Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Районные коэффициенты на 2023 год в регионах РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.
На эти выплаты РК не распространяется
По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:
- оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
- единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
- нерегулярные премии;
- командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
- надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.
Вопрос №2. Можно ли на маткапитал купить долю в квартире/доме или комнату?
Отвечает Ольга Жвавая: Приобретение долей не запрещено законодательно, но речь должна идти об улучшении жилищных условий всех членов семьи. Не зря капитал называют семейным. Нужно понимать, что доля должна быть определена как вид жилого помещения. Доля доле рознь: можно определить долю 1/100, которую нельзя выделить как жилое помещение, а можно определить ½ долю в двухкомнатной квартире и покупка такой доли уже точно может улучшить жилищные условия семьи. Часто мы сталкиваемся с ситуацией, когда по наследованию трём-четырём членам семьи определены несколько долей, одна из частей принадлежит владельцу сертификата, и он хочет выкупить доли у своих родственников, чтобы стать полноценным хозяином жилья. Это тоже не противоречит жилищному и гражданскому законодательствам, на это можно тратить средства маткапитала. Проблем с покупкой комнат не возникает, а вот на покупку земельного участка средства маткапитала направить не получится. При покупке участка вместе с жилым домом, средства капитала направляются только на приобретение жилого дома.
Ещё такой вопрос: после погашения ипотеки в течение полугода нужно выделить доли детям. А если этого не сделать или сделать позднее, будет штраф?
Законодательством не предусмотрены ни пени, ни штрафы. Более того, не предусмотрены функции контроля у территориальных управлений ПФР. При выявлении таких случаев информация направляется в правоохранительные органы.
Вопрос №7. Засчитывается ли в трудовой стаж служба в армии или срок, проведённый в тюрьме?
Отвечает Андрей Ильин: Служба в армии засчитывается в страховой стаж. Но если раньше служба в армии по призыву исчислялась в двойном размере, то теперь она учитывается в календарном порядке, то есть один к одному. Период пребывания в исправительных учреждениях в стаж не засчитывается. Но если человек там работает — периоды работы, за которые в колонии начисляется заработная плата, включаются в стаж. Эти периоды с определённым кодом УИК отражаются на лицевом счете.
А если человек много лет просидел в тюрьме, не работая, то на какую пенсию ему рассчитывать?
Только на социальную. Право на такую пенсию возникает на пять лет позже наступления общеустановленного пенсионного возраста как для мужчин, так и для женщин. Размер социальной пенсии в Челябинской области на сегодня составляет 6447,7 руб.
На что распространяется РК
По определению коэффициент служит компенсацией затрат, которые связаны с проживанием человека в регионе со сложными климатическими условиями. Его размер зависит не только от погодных факторов, но и от уровня развития района – инфраструктуры, транспортной доступности, а также экологических условий. Именно поэтому даже в пределах одного и того же региона РК может изменяться по разным районам.
Коэффициент устанавливается на зарплату, а также все выплаты, связанные с фондом оплаты труда:
- МРОТ;
- компенсации за работу сверхурочно, в выходные, праздники, ночью;
- оплата труда совместителей, сезонных работников;
- доплаты за работу, которые предусмотрены коллективным трудовым договором и другими актами работодателя (по его инициативе);
- все выплаты по больничным;
- оплата труда вахтовиков;
- доплаты к зарплате (выслуга лет, премии трудового характера и т.п.).
Минимальная заработная плата в 2023 году в Свердловской области
Формула, в соответствии с которой определяется реальная минимальная зарплата в Свердловской области:
- берется федеральный МРОТ, так как в регионе не введен собственный региональным соглашением. Это 16 242 рубля;
- применяется повышающий уральский коэффициент, введенный еще Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155, но действующий до сих пор. Это 1,15, получается 16 243 х 1,15 = 18 678 рублей 30 копеек;
- на руки сотрудник при обозначении зарплаты в договоре в виде МРОТ (в трудовом договоре всегда фиксируется зарплата до удержания налога), получает сумму за вычетом 13% подоходного налога, то есть, 18 678 рублей 30 копеек минус 2 428 рублей 20 копеек, получается 16 250 рублей 10 копеек.
Это реальный МРОТ в Свердловской области в 2023 году, так как применение уральского коэффициента обязательно, и с любого дохода удерживается НДФЛ.
Если уральский коэффициент не начисляется
Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.
Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника.
Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент. Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.
Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.
Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.
Что такое районный коэффициент и где он используется
- минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
- оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
- все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
- доплата «за вредность»;
- компенсация временной нетрудоспособности;
- вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
- пенсионные начисления;
- другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.
Что такое районный коэффициент и где он используется
Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).
Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.
Выплаты, индексируемые РК
Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:
- минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
- оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
- все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
- доплата «за вредность»;
- компенсация временной нетрудоспособности;
- вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
- пенсионные начисления;
- другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.
Что такое северная надбавка
Северная надбавка выплачивается лицам, которые ведут трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Ее применение предусматривается положения ТК РФ.
Она рассчитывается как процент от заработной платы в установленном размере без учета районного коэффициента. Значение может принимать от 30% до 100%.
Разница с районным коэффициентом состоит в том, что на ее размер влияет категория, присвоенная региону, продолжительность трудовой деятельности на данной территории, возраст работника. При этом процент может складываться постепенно.
Существуют также надбавки в отношении зарплаты молодых специалистов. Условием ее выплаты является проживание в данном регионе не менее одного года. Потом происходит увеличение доплаты за каждый год.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Я являюсь жителем Крайнего Севера, моя работа передвижного характера, я то могу работать несколько месяцев на месте или уезжаю в командировку на юг, иногда длительно, подскажите, как правильно мне должны начислять заработную плату?
Ответ: Во время вашего пребывания на Севере, вам обязаны платить заработную плату с учетом местного регионального коэффициента, а также надбавкой, когда вы отправляетесь в командировку, коэффициент отменяется, поскольку вы не находитесь на территории с суровыми погодными условиями и тяжелыми для труда.
Вопрос №2: Собираюсь в отпуск первый раз, работаю во Владивостоке, положен ли мне районный коэффициент?
Ответ: РК положен вам при ежемесячном начислении заработной платы, при расчете отпускных уже заложено повышение за счет коэффициента, поэтому дополнительно он не применяется.
Вопрос №3 Начисляется ли районный коэффициент на премию?
Ответ: Однозначного ответа на вопрос, начисляется ли районный коэффициент на премию, не существует, так как всё зависит от того, о какой премии идет речь. Если это премия производственного характера, т. е. выдаваемая за какие-либо достижения в работе по ее итогам за определенный период и финансируемая из фонда зарплаты, то районный коэффициент на нее начисляется в обязательном порядке. Начисление же такового на премии, не имеющие отношения к производству, т. е. выдаваемые по случаю юбилея, дня рождения и т. п. и финансируемые из других фондов, не предусматривается.
Что будет, если не применять районный коэффициент
Районный коэффициент начисляется на сумму, превышающую МРОТ, поэтому заработная плата гражданам, работающим в регионах с тяжелыми климатическими условиями, не может быть ниже фиксированной суммы минимального размера оплаты труда, умноженной на РК. Если такое случится, значит, работодатель нарушил нормы ТК РФ и к нему должны быть применены штрафные санкции и другие административные взыскания.
За задержку выплаты заработной платы ответственные лица организации несут ответственность в соответствии со ст. 142 ТК. Районный коэффициент увеличивает заработок трудящихся, поэтому при его не начислении работодателю грозит штраф: юридическому лицу – до 50 000 руб., директору – до 20 000 руб. Если будет повторно допущено такое нарушение, то руководитель может быть отстранен от должности на 3 года, а организацию оштрафуют на сумму до 100 000 руб. При выявлении злого умысла или корысти со стороны работодателя, виновному будет грозить уголовная ответственность по ст. 145 УК. По этой статье предусматривается лишение свободы сроком на 1 год.
Уральский коэффициент или мистер х в трудовом законодательстве
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ и согласно пункту 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 №46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в городах Свердловской области – 1,15. Домыслы, что уральский коэффициент уже может быть включен в существующий оклад, если это не зафиксировано в подписанном вами трудовом договоре, не основаны на действительности.
Как и легенда, что районные надбавки действуют только в государственных организациях или что начисляются только на минимальные оклады. Таким образом, районный коэффициент начисляется на все составляющие заработной платы, и на оклад, и на премию.
Вне зависимости от их размеров.