Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец допсоглашения к договору оказания услуг». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.
Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — образец и пример заполнения
Существенные условия, на которых происходит трудоустройство сотрудника, фиксируются в специальном документе — трудовом договоре. Он оформляется непосредственно при приеме на работу.
Но как быть, если в дальнейшем требуется скорректировать эти условия? Какие из них менять можно, а какие — нельзя? Есть ли ситуации, когда не нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? Ответы — в нашей статье.
По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «дополнительное соглашение к трудовому договору».
Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее.
Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями.
Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного допсоглашения.
Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № 1‑Т
Как составить доп.соглашение
Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.
Далее идет основная часть, куда вносится:
Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.
Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.
При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.
Нужно ли регистрировать
Кадровые изменения, которые происходят в фирме, необходимо зарегистрировать. После того как процедура проведена, руководитель фирмы-правопреемника издает соответствующий приказ.
Текст акта зависит от формы, в которой выполнялось мероприятие.
- В приказе указывается, что сотрудники учреждения, прекратившего существование, становятся работниками компании-правопреемника, если реорганизация выполняется в любой форме, кроме выделения.
- Если аналогичное мероприятие осуществляется в форме выделения, в документе фиксируется, что сотрудники реорганизованного учреждения, перешедшие к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.
Доп соглашение о реорганизации организации
Обратите внимание! Если присоединяемое предприятие прекратит деятельность, представлять платежный документ о перечислении средств (госпошлины) не нужно. Законные основания Порядок реорганизации прописан в ст.
57, 58, 59, 60 Гражданского кодекса, а также в Письме Министерства финансов РФ от 16 июня 2003 № 03-01-01/08-176. Некоторые нюансы проведения процедуры рассматриваются в законах: № 14-ФЗ Что был утвержден 8 февраля 1998 № 208-ФЗ Утвержденном 26 декабря 1995 № 129-ФЗ От 8 августа 2001 (ст. 13.1, 16) Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ. Необходимые данные Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры.
К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором отражаются сведения о новом предприятии и условиях работы. Если гражданин откажется продолжить работу, действие трудового договора прекратится (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК). Основание для увольнения не собственное желание, а нежелание работать в реорганизованной фирме. При таком увольнении выходное пособие не начисляется. Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие. Согласно ст. 80 НК Российской Федерации, представители налоговой инстанции могут нагрянуть с проверкой всех участников реорганизации. Проверка охватит не более трех лет работы плательщика налогов (ст. 87 Налогового кодекса). Работник ФНС по месторасположению реорганизуемой фирмы проводит сверку расчетов плательщика налогов с бюджетом и ФСС России, ПФР.
Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.
Обоснование позиции в материалах Системы Юрист
«Таблица 4. Переход имущества, прав и обязанностей при присоединении, перевод персонала
| Действия | Пояснения |
| Действия | Пояснения |
| Составление расшифровок к передаточному акту | Переход прав, обязанностей, дебиторской и кредиторской задолженности, имущества и интеллектуальной собственности отражается в передаточном акте, который составляется и утверждается до начала реорганизации (см. таблицу 1). Передаточный акт состоит из разделов, отражающих актив и его состав, пассив и его состав. В каждом разделе указывается общая сумма. Можно в виде приложения к акту сделать расшифровку по каждой единице передаваемого имущества, дебиторской и кредиторской задолженности и т. п. Это необязательно делать на все имущество, но недвижимость, транспортные средства, дорогостоящее оборудование, подземные коммуникации, права на интеллектуальную собственность лучше перечислить, чтобы в дальнейшем подтвердить права компании Б |
| Переоформление договоров, заключение допсоглашений | Присоединение влечет за собой универсальное правопреемство. Дополнительно оформлять его в отношении каждого обязательства не требуется.* Документом, подтверждающим правопреемство, будут передаточный акт, свидетельства о прекращении деятельности компании А и свидетельство о реорганизации компании Б. Но в деловом обороте принято заключать дополнительное соглашение об изменении стороны в договоре с компании А на компанию Б «в связи с реорганизацией в форме присоединения». Если такого соглашения не заключалось, но после реорганизации вносятся изменения в договор, не связанные с реорганизацией, соглашение об этом заключается уже от имени компании Б* |
| Переоформление расчетных счетов | До момента подачи заявления о прекращении деятельности (по ) компании А нужно закрыть свои расчетные счета, если у компании Б после присоединения не будет в них необходимости. Если же эти счета нужны, то после завершения присоединения необходимо представить в банк документы, подтверждающие реорганизацию, и переоформить договоры о банковском обслуживании счетов на компанию Б |
| Переоформление паспортов сделок | Если компания А вела внешнеэкономическую деятельность, то по незакрытым внешнеэкономическим контрактам после присоединения нужно переоформить паспорта сделок на компанию Б. Закрывать старый паспорт сделки и открывать новый не нужно: достаточно переоформить действующий паспорт сделки, при этом его номер сохраняется. Одновременно с заявлением нужно представить в банк документы и информацию, которые являются основанием внесения изменений в паспорт сделки, в срок не позднее 30 рабочих дней после даты внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (п. 8.3, абз. 3 п. 8.4 инструкции Банка России от 04.06.12 № 138-И «О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам документов ») |
| Переоформление недвижимого имущества | Право собственности на недвижимость переходит к компании Б в порядке универсального правопреемства. Переход права собственности на имущество, полученное в связи с прекращением деятельности правопредшественника, нужно оформить в Росреестре и получить новые свидетельства о праве собственности на компанию Б. Компания Б уплачивает госпошлину за регистрацию права собственности по каждому объекту и представляет в Росреестр документы, которые подтверждают реорганизацию, передаточный акт и расшифровку к нему, которая содержит описание каждого объекта () |
| Приобретение недвижимости компанией А в процессе реорганизации | Если компания А приобретает недвижимость уже в процессе реорганизации, регистрацию всех сделок нужно завершить до окончания реорганизации, либо регистрировать права уже после реорганизации от имени компании Б с приложением документов о правопреемстве. Иначе есть риск, что регистрация сделки произойдет после завершения реорганизации, то есть свидетельство о праве собственности будет выдано на имя компании, которой уже юридически не существует |
| Переоформление лицензий, разрешительной документации | Если компания А осуществляла виды деятельности, для которых нужна лицензия или иной разрешительный документ, а компания Б после реорганизации намерена также осуществлять эти виды деятельности, то компании Б требуется переоформить лицензии и разрешительные документы. Конкретные сроки и порядок переоформления лицензионно-разрешительной документации по каждому виду деятельности регулируются отдельными законами, но есть общие моменты. Для переоформления лицензионно-разрешительной документации после реорганизации установлены определенные сроки, заявителем о переоформлении выступает правопреемник (компания Б), за переоформление нужно оплатить госпошлину. Переоформление возможно при сохранении обязательных условий для ведения определенного вида лицензируемой деятельности |
| Переоформление интеллектуальной собственности, доменных имен | Если к компании Б перешли права на интеллектуальную собственность компании А, компании Б необходимо обратиться в Роспатент с заявлением о внесении изменений о правообладателе в соответствующий государственный реестр (патентов, товарных знаков), уплатив при этом госпошлину. Для переоформления доменных имен на компанию Б нужно направить в адрес регистраторов доменных имен информацию о реорганизации для внесения изменений в реестры владельцев доменных имен |
| Перевод персонала | Реорганизация не является основанием для увольнения работников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Перевод персонала из компании А в компанию Б можно осуществить двумя способами. Первый – уволить сотрудников из компании А по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и на следующий день принять их на работу в компанию Б или же уволить их в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Делается это до юридического завершения присоединения. Второй вариант – уже после присоединения сделать в трудовых книжках запись о реорганизации компании А. Чтобы работники могли воспользоваться своим правом на отказ продолжать работу в реорганизованной компании (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), нужно предупредить их о реорганизации заранее. Для этого в компании А издается приказ о присоединении, с которым работников знакомят под роспись |
Добавочный контракт к рабочему контракту создается при переустройстве учреждения. В данной статье возможно скачать имеющийся добавочный контракт к рабочему контракту.
Протокол согласования разногласий
Сторона, получившая протокол разногласий, подписывает его в случае согласия с новой редакцией. В результате соответствующее условие договора будет действовать в редакции протокола разногласий, а не договора. Однако вполне вероятно, что часть предложенных условий может не устроить контрагента. В этом случае на протокол разногласий составляется протокол согласования (урегулирования) разногласий.
Читать дальше: Кредит для закрытия кредитных карт других банков
Данный документ оформляется по аналогии с протоколом разногласий с добавлением колонки «Согласованная редакция», в которой прописывается спорное условие с учетом требований обеих сторон. При этом в первоначальном протоколе разногласий делается о
.
Если и после составления протокола согласования разногласий стороны не могут прийти к единому мнению, то можем предложить два варианта дальнейших действий: либо составить новый текст договора и начать всю работу сначала, либо искать нового контрагента. И хотя на практике встречаются протоколы разногласий №2 на протоколы согласования разногласий, во избежание лишней бумажной волокиты логичнее воспользоваться первым вариантом предложенных действий.
Проект договора, протокол разногласий и протокол согласования разногласий целесообразно отправлять с сопроводительными письмами, в которых должно содержаться предложение подписать направляемые документы. В письме может быть указан и срок для рассмотрения данного вопроса.
Все рассмотренные документы по согласованию договорных условий позволяют сторонам уменьшить свои риски и привести спорные условия договора к «общему знаменателю». Используйте все способы урегулирования разногласий, возникающих как при заключении договора, так и при его исполнении. Как выходите на практике, перефразируя известное высказывание, «Договор дороже денег!».
Сделка между сторонами (к примеру, аренда, поставка продукции, предоставление услуг) предполагает заключение договора. В нем содержатся все существенные условия сделки: стоимость, сроки, порядок выполнения, участники договора. Иногда возникает необходимость в изменении условий. Потребность в корректировке может затрагивать только один пункт. В этом случае не нужно заключать договор повторно. Достаточно составить дополнительное соглашение об изменении пункта договора.
Финальную часть контракта отводят для фиксации других нюансов, которых не касается главная часть бумага. Важно подтвердить, что другие пункты рабочего договора при этом остаются без коррекций. Помимо этого, обязан быть номер документа, который изменяет контракт. В конечной части утверждается алгоритм введения бумаги в силу и количество экземпляров, в котором составляется бумага. Следует помнить, что эта цифра обязана равняться числу экземпляров рабочего контракта. Затем стороны контракта проставляют подписи. Следует помнить, что удостоверить бумагу должен как работодатель, так и сотрудник. Только после этого контракт обретет юридическую силу. Если реквизит будет отсутствовать, бумага считается недействительной. Бумагу необходимо будет создавать ещё раз. Контракт при переустройстве – немаловажная бумага, дающая возможность подтвердить все коррекция без занесения корректив в рабочий контракт. Он даёт возможность значительно уменьшить время перехода сотрудника в новую фирму и увеличить скорость процесса начала работы. Бумагу создаёт работодатель, одна из сторон контракта. Контракт даёт возможность не прибегать к увольнению и повторному принятию лица для труда. Важно осознавать, что бумагу необходимо составить на всех работников, которые продолжают работать с новой компанией после переустройства.
Соглашение о продлении договора аренды
Действующее законодательство предусматривает обязательную регистрацию договора аренды в органах Росреестра только в тех случаях, если он действует 1 год и более. Именно поэтому зачастую стороны договариваются подписать соглашение только на 11 месяцев. После этого возникает вопрос о том, как продлевать его действие – подписанием нового документа или продлением старого с помощью допсоглашения.
Законодательство допускает оба варианта. Однако если просто подписать допсоглашение, возникает риск того, что какая-либо из сторон откажется исполнять свои обязательства ввиду того, что документ не прошел обязательную государственную регистрацию. Судебная практика показывает, что в таком случае исполнение соглашения обязательно, поэтому уклоняющейся стороне будет крайне затруднительно обосновать свою позицию. Поэтому вариант подписания допсоглашения вполне приемлем.
Обычно этот документ имеет точно такую же структуру, как в рассмотренном выше примере. В тексте можно еще раз продублировать информацию о том, как именно взимается арендная плата (в каком размере и по каким расчетам).
Доп соглашение о реорганизации организации
Обратите внимание! Если присоединяемое предприятие прекратит деятельность, представлять платежный документ о перечислении средств (госпошлины) не нужно. Законные основания Порядок реорганизации прописан в ст.
57, 58, 59, 60 Гражданского кодекса, а также в Письме Министерства финансов РФ от 16 июня 2003 № 03-01-01/08-176. Некоторые нюансы проведения процедуры рассматриваются в законах: № 14-ФЗ Что был утвержден 8 февраля 1998 № 208-ФЗ Утвержденном 26 декабря 1995 № 129-ФЗ От 8 августа 2001 (ст. 13.1, 16) Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ. Необходимые данные Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры.
К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором отражаются сведения о новом предприятии и условиях работы. Если гражданин откажется продолжить работу, действие трудового договора прекратится (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК). Основание для увольнения не собственное желание, а нежелание работать в реорганизованной фирме. При таком увольнении выходное пособие не начисляется. Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие. Согласно ст. 80 НК Российской Федерации, представители налоговой инстанции могут нагрянуть с проверкой всех участников реорганизации. Проверка охватит не более трех лет работы плательщика налогов (ст. 87 Налогового кодекса). Работник ФНС по месторасположению реорганизуемой фирмы проводит сверку расчетов плательщика налогов с бюджетом и ФСС России, ПФР.
Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.
Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации
Обе организации должны быть либо ООО, либо АО.
- принимается решение на собрании:
- выбираются участники процедуры (несколько юрлиц, которые имеют разное место нахождения).
- Составляют договор о присоединении.
- Составляют передаточные акты.
- Утверждают форму реорганизации.
- Подготавливают нового предприятия.
- выбирается место, где будет зарегистрировано новое юридическое лицо.
- представляется уведомление о начале процесса в государственный регистрирующий орган.
- проводится общее учредительское собрание, на котором решают все вопросы относительно изменений.
Дополнительное соглашение при реорганизации предприятия
Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..
Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.
Порядок увольнения при реорганизации предприятия. Аноним. 4 марта 2013 19 25.Увольнение по соглашению сторон или сокращению
штатов. Эльвира.
Реорганизация — не ликвидация. Подробнее о правах работников при реорганизации смотрите в Трудовом кодексе РФ.
Инспекция по труду. Прокуратура, сейчас очень строго относится к выявлению правонарушений в области трудового законодательства!
Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации Приказ об аннулировании приказов об увольнении, заключенных трудовых договорах.
По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.
Никаких заявлений на увольнение категорически не писать обратно на работу вас брать не обязаны (и не возьмут)
Новая организация является правоприемником слившейся и должна нести все обязательства предусмотренные законодательством РФ.
Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации.Экземпляр соглашения получил а Личная подпись Расшифровка Дата подписи.
Срок реорганизации предприятия в Украине — от 65 р.д. Дополнительная оплатаТакие международные отношения регулируются межгосударственными соглашениями.
Есть очень много других компаний которые не закрываются а наоборот расширяются, устраивайтесь в эти компании
Форма дополнительного соглашения ореорганизации путем присоединения
Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор. Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
В представленном образце дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации должны содержаться следующие данные: сведения о работодателе; сведения о работнике; дата и номер трудового договора; сведения о новом собственнике имущества организации; способ реорганизации (преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние); новое наименование организации (если изменилось); дата вступления дополнительного соглашения в силу; и иные данные.
Соглашение к трудовому договору при реорганизации
75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Следовательно, после реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях, за исключением случаев, когда работник отказался от работы в новых условиях.
Тем не менее необходимо отразить произошедшие изменения в кадровых документах. Отметим, что обязанность работодателя уведомить работников о событии, которое относится к перечисленным в ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена.
Сроки уведомления также не установлены.
Доп соглашение к труд договору о присоединении
Работодатель прекратил деятельность в связи с присоединением к . (наименование) С » » г. считать Работодателем Работника .
(наименование) 2. Остальные положения Трудового договора от » » г.
N остаются без изменения. 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с » » г.
и является неотъемлемой частью Трудового договора от » » г. Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам.
Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму. Обе организации должны быть либо ООО, либо АО. Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение. Внимание ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения.
Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.
Для тех, кто умеет считать деньги и киловатты
Дополнительные соглашения к договорам аренды земли.Дополнительные услуги Сопровождение бизнеса Реорганизация преобразование, присоединение, слияние.
В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.
Конечно нужны, решение о реорганизации с указанием правоприемства. Ну и доп соглашение к договору придется заключить, наименование сторон то изменится.
А Вы ХОТИТЕ его подписать?
Может быть. стоит взять расчетный листок (или что там у Вас есть) и отправиться с ним жаловаться в Гострудинспекцию?
Возможно ли изменить номер договора доп. соглашением? Произошла реорганизация присоединение организации и оказалось.
Компания в процессе реорганизации. Существует пять форм реорганизации компаний.Дополнительное соглашение к договору.
Понимаю что пофан полнейший. еще раз обьясните реорганизация выделение смена собственника? доп.соглашение.
«Старый» договор не устраивает д/с. Об изменении условия договора он ДОЛЖЕН сообщить не менее чем за 15 дней до его РАСТОРЖЕНИЯ.
Вы что, про реорганизацию образования ничего не слышали? Мы каждый месяц новый договор подписываем, начальство все время чо-то новое умудряет
Изменения в трудовой договор вносятся постоянно, но они называются Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Реорганизация и ее формы. Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует.Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения.
Внесение изменений в учредительные документы — Реорганизация и ликвидация вышеуказанных лиц. Основные виды организационно-правовых форм.
Прежние трудовые договоры расторгаются и заключаются с новым работодателем — ЗАО.
А также делается запись в трудовых книжках работников
Нет ни каких таких «лазеек», это её личное дело, сколько в отпуске по уходу находится и когда выйти на работу. ни чего вы сделать с ней не сможете.
5. Абонент не имеет права расторгать Договор на предоставление доступа к сети Интернет -и или настоящее Дополнительное соглашение.
Какая лазейка? Если вы хотите ее уволить, то вам наоборот лучше, чтобы она быстрее выходила на работу. выйдет — тогда предлагайте ей увольнение.
Ну во первых, на законном основании она через полгода выйти не может.
Так как платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вы не сможете её уволить ни сейчас, когда она беременна, ни потом, если она выйдет на работу до 3-х лет — так что терпите
Реорганизация предприятий. Сертификация. Узаконивание недвижимости.Увольнение по соглашению сторон. Этот формат идеальный при увольнении в короткие сроки.
Дополнительное соглашение о реорганизации образец скачали 3286 раз.Я достала соглашенье и не закрывал..
По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)
Очень на развод похоже, если отдел кадров не по этому адресу, попробуйте с ними связаться по телефонной связи, ее никто еще не отменял
Образцы по теме Соглашение, Труд, Юридическое лицо. Ф.И.О. работника с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от.
Просмотр полной версии Перезаключение договора при реорганизации. gNus.Про доп. соглашение — поняла, согласна! Всем спасибо! электроник1.