Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

После увольнения работника взыскание материального ущерба, причиненного работодателю, возможно только в судебном порядке. При этом работодатель должен доказать наличие прямого действительного ущерба и его размер, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственную связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вину работника в причинении ущерба.

Порядок расчета размера удержания с работника

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

При этом совокупный размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы, оставшейся после удержания налогов (ст. 138 ТК РФ, Письмо ФНС России от 14.08.2018 N АС-4-20/15707).

Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 45 000 руб., а его заработная плата — 50 000 руб., то ежемесячно работодатель сможет удерживать из его зарплаты не более 8 700 руб. ((50 000 руб. — (50 000 руб. x 13%)) x 20%).

В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев.

При этом сумма последнего удержания составит 1 500 руб. ((45 000 руб. – (8 700 руб. x 5 мес.)).

Комментарий к ст. 248 ТК РФ

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, зависит от размера ущерба.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, т.е. в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке.

2. Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.

Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба все-таки произвел удержание из заработной платы работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.

3. Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. Если работодатель и работник договорились о возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа, то они должны оформить такую договоренность письменно. В письменном обязательстве, данном работником, должны быть указаны конкретные сроки платежей и суммы, вносимые работником в счет погашения ущерба в каждый из обусловленных сроков.

Письменное обязательство работника о возмещении ущерба с рассрочкой платежа сохраняет силу и в случае увольнения работника. Если уволившийся работник отказывается возмещать причиненный работодателю ущерб, работодатель вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

4. По общему правилу причиненный работодателю ущерб возмещается работником в денежной форме. Однако с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество. По соглашению с работодателем работник может также своими силами или за счет собственных средств исправить поврежденное имущество.

Если вопрос о возмещении ущерба рассматривается в суде, то, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон (п. 17).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248).

Шаг 2. Оформление документов по итогам расследования

По завершении служебного расследования комиссия составляет заключение или акт. Шаблон такого документ может утвердить сама организация. Он должен содержать:

• дату, номер и место написания, название организации;

• описание причиненного повреждения, наименование и количество пострадавших вещей, примерную сумму оценки;

• данные виновнике: должность, фамилию, имя, отчество;

• причины, по которым произошла порча или утрата имущества (этот пункт очень важен для определения точной степени вины и наказания) с приложением доказательств;

• выводы о последствиях вреда – можно ли имущество восстановить или же его можно только списать.

Материальная ответственность работника

Одной из обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Если работник в результате виновного противоправного поведения причинит ущерб работодателю, а работодатель докажет факт и размер такого ущерба, работник понесет материальную ответственность (ст. 233 ТК РФ).

В общем случае материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В ст. 243 ТК РФ поименованы случаи полной материальной ответственности, когда работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном размере. К случаям полной материальной ответственности относится:

• нанесение ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения;
• недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• причинение ущерба в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом.

Причинение компании ущерба неизвестными лицами

В ряде случае лицо, нанесшее ущерб компании, остается неизвестным. В таком случае убытки могут уменьшить базу по налогу на прибыль организации.

Стоимость утраченного (похищенного, сломанного, поврежденного, уничтоженного) имущества может быть учтена в составе внереализационных расходов в полном объеме. Главное здесь – подтвердить факт отсутствия виновных лиц документом, выданным уполномоченным органом власти (письмо Минфина РФ от 06.10.2017 № 03-03-06/1/65418).

Организации на УСН учитывают расходы в соответствии с перечнем из п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Расход в виде хищения имущества в списке не значится. Следовательно, расходы в виде хищений при определении налоговой базы по упрощенному налогу не учитываются (письмо Минфина РФ от 19.12.2016 № 03-11-06/2/76035).

Что касается НДС, то при хищении имущества объекта налогообложения налогом не возникает (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Хозяин ценностей меняется, но передача права собственности на имущество не происходит, поэтому такое выбытие имущества не является его реализацией (ст. 39 НК РФ).

Между тем в п. 10 Постановления Пленума ВАС от 30.05.2014 № 33 сказано, что факт хищения или прочего выбытия имущества без передачи его третьим лицам должен быть зафиксирован документально, как этого требует п. 1 ст. 54 НК РФ. Иначе компании придется исчислить и уплатить в бюджет НДС по правилам п. 2 ст. 154 НК РФ, как если бы компания это имущество передала похитителю самостоятельно в виде подарка или в порядке обмена.

Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме?

Взыскание ущерба с работников может осуществляться как в полном объеме, так и частично (т.е. с работника, вопреки желанию руководства получить полную сумму, будет взыскана только ее часть). В каких случаях компенсация выплачивается в полном объеме? Это возможно в следующих ситуациях:

• ущерб был причинен вследствие злого умысла виновного;
• причинение ущерба произошло при использовании ресурсов компании во внерабочее время;
• виновный находился в состоянии алкогольного опьянения;
• выдача ценностей осуществлялась работнику разово, но с оформлением соответствующей документации;
• виновный был осужден за свои действия.

Также ущерб компенсируется в полном объеме при условии, что виновный одновременно является руководителем компании. Полная ответственность при наличии соответствующего договора ожидает заместителей руководителя, главного бухгалтера или других сотрудников (в частности, кассиров, продавцов и т.д.). Взыскание ущерба в полном объеме происходит и в ситуации, когда виновный, отвечающий за сохранность сведений, разгласил конфиденциальную информацию.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Иногда действия недобросовестного сотрудника приводят к недостаче финансовых средств или порче имущества.

Если при найме на работу с ним был подписан трудовой договор или контракт, то есть всё официально, то работодатель на своих законных основаниях может привлечь этого человека к материальной ответственности.

Поскольку сотрудник, как ни крути, должен нести личную ответственность за свои действия. Далее более обстоятельно рассмотрим все возможные нюансы таких неприятных ситуаций.

Для начала необходимо ответить на следующие вопросы:

• Когда или почему возникает материальная ответственность сотрудника?
• В чем именно заключается эта самая ответственность, что в нее входит?
• На какой объем ответственности сотрудника можно рассчитывать? То есть, как и сколько он должен возместить.
• Как рассчитать конкретную, точную цифру ущерба, который он успел причинить?
• Как её подтвердить, доказать?
• Как отразить в бухгалтерском учете эту недостачу по его вине?
• И, наконец, сколько можно вычесть из зарплаты сотрудника, чтобы покрыть нанесенный ущерб?

Порядок привлечения сотрудников ОВД к материальной ответственности

Порядок привлечения сотрудников ОВД к материальной ответственности установлен Федеральным законом РФ от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные Законодательные акты РФ».

Так, в соответствии с ч.6 ст.

15 Федерального закона РФ от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.

Такой порядок установлен ст.232, 233, 238, 241, 242, 247 и 248 Трудового кодекса РФ.

На основании названных правовых норм сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Вина сотрудника в причинении ущерба должна быть установлена в ходе проведения служебной проверки (служебного расследования).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, для чего к проведению служебной проверки (служебного расследования) необходимо привлекать специалиста финансового подразделения.

Так, в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (Упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с требованиями ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании положений п.3 ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Комментарии к ст. 238 ТК РФ

1. Согласно ст. 21 ТК работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Если он причиняет ущерб, то на него возлагается материальная ответственность в соответствии с комментируемой главой. Ущербом считается вред, причиненный имуществу работодателя.

2. В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда РФ Постановлением от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» дал судам следующие разъяснения (извлечение) (п. п. 1 — 10, 13, 15, 17, 18 Постановления — не приводятся).

3. До настоящего времени действует Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 оно применяется в части, не противоречащей ГПК), в котором разъяснено следующее (извлечение).

Суды не всегда всесторонне и полно устанавливают фактические обстоятельства по делу, наличие вины работника в причинении ущерба, связь между его противоправными действиями (бездействием) и ущербом; имеются случаи неправильного применения законодательства, определяющего пределы материальной ответственности рабочих и служащих за нанесенный ущерб.

Иногда без достаточных оснований суды уменьшают размер ущерба, подлежащего возмещению. При рассмотрении дел суды не всегда обращают внимание на пропуск срока для предъявления исков, а при наличии к тому основания не обсуждают вопрос о восстановлении этого срока.

Существенным недостатком в деятельности судов является и то, что при рассмотрении дел о возмещении ущерба они недостаточно уделяют внимания выяснению вопросов, связанных с охраной материальных ценностей на предприятиях, в учреждениях, организациях, не всегда принимают меры, направленные на устранение причин и условий, способствующих возникновению ущерба, на укрепление трудовой дисциплины.

2. Судебному рассмотрению подлежат:

иски администрации предприятия, учреждения, организации к рабочим и служащим, а также иски вышестоящих в порядке подчиненности органов к руководителям предприятий, учреждений, организаций и их заместителям о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено по распоряжению администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы (например, в случае прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием; при пропуске администрацией или вышестоящим в порядке подчиненности органом срока, установленного для издания такого распоряжения);

иски администрации предприятия, учреждения, организации к рабочим и служащим или вышестоящего в порядке подчиненности органа к руководителям предприятий, учреждений, организаций и их заместителям о возмещении ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок;

споры рабочих и служащих, не согласных с удержанием, произведенным администрацией в возмещение ущерба, или с его размером, при условии, что заявление работника предварительно рассматривалось комиссией по трудовым спорам и профсоюзным комитетом. Непосредственно в суде рассматриваются споры работников предприятий, учреждений, организаций, где нет профсоюзного комитета и профсоюзного организатора; работников, находящихся в трудовых отношениях с профсоюзным комитетом.

3. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

Судам особо тщательно следует выяснять обстоятельства, от которых зависит наличие условий материальной ответственности рабочих и служащих, а также определение размера ущерба, подлежащего возмещению.

4. По общему правилу за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, когда ТК установлены иные пределы материальной ответственности.

Под прямым действительным ущербом следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

6.1. Разрешая споры о возмещении ущерба, причиненного порчей или уничтожением по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), судам следует иметь в виду, что материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут рабочие и служащие, допустившие порчу или уничтожение этих ценностей в ходе трудового процесса. На других работников из числа должностных лиц (например, мастера, технолога), если ущерб от порчи или уничтожения по небрежности указанных ценностей причинен в результате их неправильных служебных действий (бездействия), материальная ответственность возлагается также в пределах среднего месячного заработка. Ответственность в том же размере за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов возлагается на работника, если названные ценности ему были выданы в пользование в связи с исполнением трудовых обязанностей.

7. Руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

К излишним денежным выплатам относятся, в частности, суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки, а также заработной платы, выплаченной работнику за излишне предоставленные дни очередного отпуска без исключения дней прогула.

При выявлении непосредственных причинителей ущерба, вызванного утратой, уничтожением или порчей материальных ценностей, они обязаны возместить ущерб в пределах, установленных законодательством. Должностные лица в этих случаях несут материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными причинителями его. При этом общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба.

8. Если при рассмотрении дела суд установит, что ущерб причинен не только по вине работника, к которому заявлен иск, но и по вине должностного лица предприятия, учреждения, организации, суд должен решить вопрос о привлечении этого должностного лица к участию в деле в качестве второго ответчика. В этом случае суд вправе возложить в соответствующих долях обязанность по возмещению ущерба на обоих ответчиков с учетом степени их вины, вида и предела материальной ответственности.

Определение факта причинения и размера ущерба

Для этого работодатель обязан осуществить проверку, сформировав комиссию, в которой принимают участие подходящие специалисты. Помимо этого, нужно истребовать от работника объяснения, данные письменно, чтобы установить причины появления ущерба. Если работник отказывается это сделать, нужно составить акт о подобном отказе.

Работник и (либо) его представитель может ознакомиться со всеми материалами такой проверки и далее обжаловать их в том порядке, который установлен согласно актуальному ТК.

Факт причинения конкретного ущерба, а также размер причиненного ущерба обязаны подтверждаться документом, который оставлен согласно результатам проверки. Это может быть, например, акт инвентаризации, согласно которому установлена недостача определенного имущества, или дефектная ведомость, которой установлен конкретный брак либо порча продукции, или другой документ. Отсутствие документов, которыми подтверждаются причины появления ущерба, а также его размер, лишает работодателя любой возможности возложить на своего работника материальную ответственность за данный ущерб.

Способы возмещения ущерба работодателю

Ущерб, который причинен работодателю, может возмещаться способами, перечисленными далее.

Способ первый. Это добровольное возмещение ущерба непосредственно сотрудником. Руководствуясь статьей 248 ТК сотрудник, который виновен в причинении ущерба работодателю, способен добровольно возместить причиненный ущерб либо в полной мере, либо частично. Подобное добровольное возмещение может осуществляться несколькими способами: передачей работодателю равноценного имущества, исправлением того имущества, которое стало неисправным, внесением конкретных денежных средств.

По совместному соглашению обеих сторон трудового договора возможно возмещение существующего ущерба с официальной рассрочкой платежа. В подобной ситуации работник предоставляет работодателю обязательство о возмещении ущерба в письменном виде, где указаны точные сроки платежей. Если работника увольняют, и при наличии письменного обязательства он отказывается возмещать причиненный ущерб, непогашенная задолженность будет взыскиваться с него в судебном порядке.

С согласия своего работодателя сотрудник может передать ему для возмещения конкретного ущерба равноценное имущество либо исправить поврежденное им самим имущество.

Способ второй. Возмещение ущерба по распоряжению (либо приказу) работодателя. Возмещение ущерба с помощью обязательного удержания из его зарплаты осуществляется в том случае, если сумма ущерба не более суммы месячного заработка сотрудника. Это относится и к ограниченной, и к полной материальной ответственности. Если сотрудник несет полную материальную ответственность, но при этом установленный размер ущерба не более месячного заработка, то в такой ситуации ущерб может возмещаться с помощью удержания из его зарплаты.

В бесспорном порядке собственной властью работодатель имеет право произвести взыскание ущерба при единовременном наличии таких условий, как:

• В случае, если сумма причиненного ущерба не более месячного заработка сотрудника.
• Если не истек срок в один месяц с момента окончательного установления им точного размера ущерба, причиненного работником. В этом случае днем обнаружения ущерба называется день, когда работодатель узнал о реальном наличии ущерба (при проведении инвентаризации – тот день, когда был подписан соответствующий акт). Предварительные проверочные действия данного работодателя, в том числе и истребование объяснений от работника, не могут превышать срок в один месяц.
• Когда трудовые отношения данного работника продолжаются и властью его работодателя могут удерживаться суммы в счет прямого возмещения ущерба непосредственно из заработной платы.

Способ третий. Возмещение ущерба строго в судебном порядке. Дела касательно возложения на работника материальной ответственности рассматриваются в судебном порядке в таких случаях, как:

• Если имеется в виду возмещение ущерба более месячного заработка сотрудника. Если был причинен ущерб на сумму, в чем-то превышающую месячный заработок, и работник несет полную материальную ответственность, то работодатель не может удержать в бесспорном порядке полную сумму месячного заработка. Подобный спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме.
• Если имеется в виду дело о взыскании причиненного ущерба, по которому уже вышел месячный срок для бесспорного взыскания.

Вне зависимости от того, в каком именно порядке возмещение ущерба осуществляется, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба сам работник имеет право обжаловать действия своего работодателя в судебном порядке.

Так как материальная ответственность считается самостоятельным видом юридической ответственности, то возмещение существующего ущерба производится вне зависимости от привлечения конкретного работника к административной, дисциплинарной либо уголовной ответственности за свои действия либо бездействие, которыми и причинен ущерб работодателю.

Способ четвертый. Уменьшение органом по рассмотрению трудовых споров суммы ущерба, который подлежит взысканию с данного работника. Согласно статье 250 ТК орган по рассмотрению споров трудового характера может, учитывая степень и форму вины, а также материальное положение работника и прочие обязательства, уменьшить размер ущерба, который подлежит взысканию с работника.

Размер возмещения ущерба можно снизить, если он был причинен не нарочно. Размер возмещения обычно не снижается при умышленном его причинении, а также причинении ущерба в нетрезвом состоянии. В случае если ущерб был причинен преступным деянием, которое совершалось с корыстной целью, снижать размер возмещения в принципе недопустимо.

Для разрешения вопроса касательно уменьшения размера ущерба берутся в расчет обстоятельства, при которых причинялся ущерб, например, были ли созданы работнику достойные условия труда, каким образом осуществлялось хранение имущества, принимал ли сотрудник зависящие непосредственно от него меры, чтобы данный ущерб предотвратить.

Нужно также брать в расчет материальное положение индивида, а конкретно размер его заработной платы, имеющиеся дополнительные доходы, семейное положение, имеющихся нетрудоспособных иждивенцев, удержание согласно исполнительным документам и прочие обстоятельства. Сложное материальное положение работника считается одним из возможных оснований для уменьшения размера возмещаемого ущерба.

Возможность снижения размера возмещаемого ущерба причисляется к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Подобное снижение допускается и при коллективной (то есть бригадной) ответственности, но исключительно после распределения ущерба, который подлежит возмещению всей бригадой, между ее участниками, так как степень вины, материальное положение, а также определенные обстоятельства для каждого из участников бригады могут быть различными. Снижение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскание с прочих ее участников.

Способ пятый. Возмещение тех затрат, которые связаны с обучением работника. Согласно статье 198 ТК сам работодатель в праве заключать с индивидом, находящимся в поиске работы, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником своей организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. В этом случае договор второго типа считается дополнительном к основному трудовому договору. И при этом регулируется трудовым законодательством, а также прочими актами, которые содержат нормы трудового права. В ситуации, если работник по окончании своего обучения без уважительной причины не выполняет собственных обязательств согласно договору, в частности, не приступает к своей непосредственной работе, он по требованию своего работодателя возвращает ему полученную за все время обучения стипендию, и при этом возмещает прочие расходы, которые понес работодатель из-за данного обучения.

Точно такая же обязанность установлена статьей 249 ТК по отношению к работнику, который прошел обучение за счет средств своего работодателя. При его увольнении без уважительной причины до окончания срока, который обусловлен трудовым либо ученическим договором, или соглашением об обучении за счет средств его работодателя, индивид должен возместить затраты, которые понес его работодатель в связи с обучением, исчисленные пропорционально реально не отработанному после окончания данного обучения периоду, если прочее не предусматривается трудовым договором либо же соглашением об обучении.

Так как особый период в таком случае законодательно не определен, то, по статье 58 ТК, договор о работе после пройденного обучения способен быть заключен на период, составляющий не больше, чем пять лет.

В трудовом законодательстве нет исчерпывающего списка уважительных причин досрочного расторжения трудового договора, исходящих от работника. К ним в первую очередь причисляют невозможность продолжения работы (например, выход на пенсию, инвалидность и т.д.), а также установленное нарушение непосредственно работодателем законов и прочих правовых актов о труде, условий коллективного договора, трудового договора, соглашения, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника (по статье 80 ТК). Окончательную оценку степени уважительности одной либо другой причины увольнения выносит суд во время рассмотрения требований работодателя касательно возмещения затрат, которые понесены им на обучение данного работника.

На сегодняшний день судебная практика применительно к отношениям материальной ответственности обеих из действительных сторон трудового договора придерживается таких положений:

1. Согласно тому, что обязанность работника возместить причиненный ущерб появляется из-за трудовых отношений между работодателем и работником, дела по спорам о материальной ответственности работника за тот ущерб, который причинен работодателю, в частности, и в ситуации, когда он нанесен не при исполнении трудовых обязанностей (восьмой пункт первой части статьи 243 ТК), рассматриваются в судебном порядке.
2. Судья не имеет официального права отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного периода, который исчисляется с момента обнаружения причиненного ущерба (вторая часть статьи 392 ТК).

В том случае, если работодатель пропустил подходящий срок для обращения в суд, судья может применить последствия пропуска установленного законом срока, то есть отказать ему в таком иске. Но если о пропуске срока истцом будет заявлено в поданном ходатайстве, и если будут предоставлены явные доказательства уважительности причин пропуска этого срока, которые способны служить основанием для его восстановления (третья часть статьи 392 ТК), то срок восстановится по усмотрению судебного органа. К числу уважительных причин пропуска срока могут быть причислены исключительные, никак не зависящие от собственной воли работодателя обстоятельства, которые препятствовали подаче искового заявления.

1. К обстоятельствам, которые имеют существенное значение для стопроцентного разрешения любого дела о возмещении ущерба работником, обязанность точно доказать которые возлагается именно на работодателя, к примеру, причисляют: отсутствие таких обстоятельств, которые исключают материальную ответственность конкретного работника; противоправность поведения (то есть действия либо же, наоборот, бездействие) примирителя определенного вреда; вина работника в причинении данного ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; имеющийся прямой реальный ущерб; размеры причиненного ущерба; соблюдение точных правил заключения договора касательно полной материальной ответственности.
2. Работника недопустимо привлекать к материальной ответственности в той ситуации, если ущерб появился из-за некой непреодолимой силы, либо нормального хозяйственного риска, либо же некой крайней необходимости, либо фактически необходимой обороны или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению подходящих условий для должного хранения того имущества, которое было вверено работнику (согласно статье 239 ТК).
3. Согласно статье 240 ТК работодатель имеет право, учитывая фактические обстоятельства, при которых причинялся ущерб, полностью либо только частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.
4. При рассмотрении дела о возмещении причиненного непосредственно работодателю прямого действительного ущерба в полном его размере работодатель должен предоставить явные доказательства, которые свидетельствовали бы о том, что согласно ТК либо другим федеральным законам работника можно привлечь к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на то время он уже достиг восемнадцатилетия, кроме случаев умышленного причинения ущерба или причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или прочего токсического опьянения, или если ущерб причинен в результате совершения преступного деяния либо административного проступка, когда конкретный работник может быть официально привлечен к полной материальной ответственности до достижения им восемнадцатилетия (как указано в статье 242 ТК).
5. Суду стоит брать в расчет то, что согласно второй части статьи 243 ТК материальная ответственность в полном своем размере может возлагаться непосредственно на заместителя руководителя конкретной организации либо же на главного бухгалтера при том условии, если это прописано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не учтено то, что данные индивиды в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии прочих оснований, которые давали бы право на привлечение данных индивидов к такого типа ответственности, они могут нести ответственность только в пределах своего среднемесячного оклада.

Эти аспекты касательно порядка возмещения материального ущерба, а также применения судебными органами законодательства, регулирующего материальную ответственность всех работников за тот ущерб, который они, соответственно, причинили работодателю, прописаны в действующем постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16 ноября 2006 года.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.

Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом.

Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

• заявление о приеме на работу
• трудовая книжка
• приказ о приеме на работу
• трудовой договор
• должностная инструкция
• правила распорядка работодателя (ПВТР)
• штатное расписание
• при наличии – приказы об иных взысканий с работника
• подтверждение увольнения работника
• и т.п.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, все работники несут определенную материальную ответственность перед руководителями.

Трудовые правоотношения между работодателем и работником являются весьма актуальным вопросом. Для того, чтобы их взаимоотношения проходили как можно прозрачнее, и без сложностей, государство устанавливает в их отношении определенный перечень прав и обязанностей. Так, в частности, работник несет материальную ответственность перед своим работодателем, если в результате выполнения его служебных обязанностей предприятию был нанесен определенный ущерб.

Однако данное правило осуществимо лишь в тех ситуациях, когда установлено, что ущерб возник из-за самого работника, который ненадлежащим образом выполнял свои обязанности по трудовому соглашению, игнорировал правила охраны труда и установленный внутренний распорядок на организации.

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий. Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне. Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Получение компенсации может проводиться как в натуре, то есть возвратом поврежденной вещи, так и путем предоставления денежных средств.

Похожие записи:

• Все о ЕНВД и его отмене в 2020—2021 годах
• Как рассчитать и удержать алименты
• Как оформить ветерана труда в Ставрополе и Ставропольском крае в 2023 году