Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие зарплаты у военнослужащих в Росгвардии?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Льготы были утверждены таким образом, чтобы льготы для сотрудников Росгвардии равнялись тем, которые положены служащим Министерства внутренних дел России. Причем учитываются годы службы во многих государственных ведомствах в сумме, в том числе, подразделения МВД, Министерства Обороны РФ, Министерства чрезвычайных ситуаций. То есть, в выслугу лет входит весь срок службы, а не только период работы в Росгвардии. Это подтверждается выписками из отделов кадров военных подразделений и частей, личным делом, а также приказами.
Что означают льготы Росгвардии?
Чтобы разобраться, какие льготы у сотрудников Росгвардии есть сейчас, нужно понимать, что все пособия делятся на федеральные и региональные, поэтому каждый субъект Российской Федерации вправе оказывать дополнительную социальную поддержку служащим. Например, отдельные виды пособий есть у работников Росгвардии в районах крайнего Севера, на Дальнем Востоке и в Сибири.
Формируется зарплата нацгвардейца из нескольких слагаемых:
- Величина положенного оклада, в зависимости от звания и должности.
- Прибавка за выслугу лет. Может составлять, в зависимости от количества времени, отданного службе в рядах ВНГ, от 10% до 40% от размера денежного оклада.
- Прибавка за квалификацию. Достигает от 5 до 30% величины оклада.
- Прибавка за специфику службы/работы. Например, это работа с опасными для здоровья и жизни материалами, с документацией, относящейся к категории особо секретной. Максимально возможная величина может доходить до 100% от оклада.
- За достижения по службе и добросовестное отношение к своим обязанностям, в виде премиальных выплат, достигающих до 40% оклада.
Ниже рассмотрим размеры зарплат для разных категорий сотрудников войск национальной гвардии РФ. Весь кадровый состав Росгвардии, насчитывающий сегодня порядка 360 тысяч человек, подразделяется на 4 категории:
- Военнослужащие. К ним относятся кадровый командный состав (генералы, офицеры и прапорщики), контрактники, и военнослужащие-призывники.
- Сотрудники ВНГ. В данную категорию входят бойцы групп быстрого реагирования, ОМОНа, прочих подразделений, имеющие спецзвания.
- Госслужащие. К данной категории относятся гражданские служащие, занимающие посты в системах обеспечения, делопроизводства, финансовой сфере. Они не имеют воинских или специальных званий, и де-юре считаются гражданскими лицами.
- Работники. Ещё одна группа гражданских служащих, осуществляющих различные работы в плане материально-технического обеспечения.
В 2021 г. оклады по должности и воинскому званию были повышены впервые после длительной заморозки индексации. До этого зарплаты не пересчитывались с 2012 г. Поэтому по личному указанию Президента перерасчет был проведен не стандартно в октябре, а с начала календарного года.
Силовики логично ожидали, что следующие индексации также состоятся в январе. Однако с 2021 г. схема проведения индексации для бюджетников, которые не относятся к категории «майских», возвращается к традиционным срокам.
Зарплата Росгвардии в 2021 году останется на прежнем уровне до октября месяца. И только по итогам октября гвардейцы получат повышенное денежное довольствие. По такому же принципу будут проводиться индексации и в дальнейшем.
Узнайте, как будет повышаться зарплата бюджетников.
Формируется зарплата нацгвардейца из нескольких слагаемых:
- Величина положенного оклада, в зависимости от звания и должности.
- Прибавка за выслугу лет. Может составлять, в зависимости от количества времени, отданного службе в рядах ВНГ, от 10% до 40% от размера денежного оклада.
- Прибавка за квалификацию. Достигает от 5 до 30% величины оклада.
- Прибавка за специфику службы/работы. Например, это работа с опасными для здоровья и жизни материалами, с документацией, относящейся к категории особо секретной. Максимально возможная величина может доходить до 100% от оклада.
- За достижения по службе и добросовестное отношение к своим обязанностям, в виде премиальных выплат, достигающих до 40% оклада.
Ниже рассмотрим размеры зарплат для разных категорий сотрудников войск национальной гвардии РФ. Весь кадровый состав Росгвардии, насчитывающий сегодня порядка 360 тысяч человек, подразделяется на 4 категории:
- Военнослужащие. К ним относятся кадровый командный состав (генералы, офицеры и прапорщики), контрактники, и военнослужащие-призывники.
- Сотрудники ВНГ. В данную категорию входят бойцы групп быстрого реагирования, ОМОНа, прочих подразделений, имеющие спецзвания.
- Госслужащие. К данной категории относятся гражданские служащие, занимающие посты в системах обеспечения, делопроизводства, финансовой сфере. Они не имеют воинских или специальных званий, и де-юре считаются гражданскими лицами.
- Работники. Ещё одна группа гражданских служащих, осуществляющих различные работы в плане материально-технического обеспечения.
- В Росгвардию я пришел после армии. То есть у меня уже был определенный опыт, никаких проблем с медкомиссией и сдачей нормативов не было. В принципе, если есть опыт армейской службы или работы в органах правопорядка, то легко можно вписаться и в эти условия, ничего принципиально нового в них нет, разница только в выполняемых задачах. Но я служу в подразделении, которое занимается охранной деятельностью, так что это может немного разочаровать тех, кто ожидает от работы такой романтики как в боевиках. По большей части это рутина, есть много ограничений, и нагрузки достаточно высокие, как физические, так и психологические. Но зато и зарплата солидная (43 тысячи рублей), и есть возможность хорошо отдохнуть в отпуске, так что условиями я в целом доволен.
- Я служу в Росгвардии по контракту, но в медицинском учреждении. Что мне нравится, так это сама организация медицинской службы, у нас используется новейшее оборудование, есть все современные препараты, после провинциальной больницы разница чувствуется. При этом и карьерные перспективы имеются, можно и категорию повысить, и ученую степень получить – я, например, наконец-то занялся своей диссертацией, о которой мечтал до этого. Но нагрузки тоже солидные, нужно понимать, что в этой работе есть своя специфика, и она далеко не всем понравится. Так что надо решать – готовы ли вы к суровой дисциплине и регулярной работе в авральном режиме.
Какую пенсию можно получить после службы
Выход на пенсию для служащих Росгвардии возможен при выработке трудового и воинского стажа, а также по факту установления инвалидности или потере кормильца.
Право на военную пенсию имеют лица, которые отслужили в структуре не менее 20 лет. Но так как Росгвардия — это молодая организация, существует ряд уточнений для лиц, достигших 45 лет:
- общий стаж трудовой деятельности — не менее 25 лет;
- стаж службы в Росгвардии — не менее 12,5 лет.
В том случае, если вышеперечисленные положения не выполняются, а срок службы увольняющегося лица составляет 15-20 лет, то военная пенсия не будет начисляться. В этом случае служащему будет выплачена только страховая гражданская пенсия. Если общий трудовой стаж менее 15 лет — то социальная пенсия.
Главным документом, определяющим порядок начисления пенсий для росгвардейцев, является Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I.
Для определения размера стажа невоеннообязанных сотрудников Рогвардии применяется Федеральный Закон № 400 от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях».
На величину пенсии влияет размер реального материального довольствия на день увольнения, снижающего или повышающего коэффициента для лётчиков и подводников. За три месяца до предполагаемого увольнения будущий пенсионер должен обратиться в отдел кадров для определения величины своего трудового стажа.
Порядок определения размера пенсии при стаже в Росгвардии не менее 20 лет:
- 50 % от денежного довольствия на день увольнения со службы при стаже в 20 лет;
- по 3 % за каждый последующий год стажа, но не более 85% в сумме.
При стаже 12,5 лет в Росгвардии и 25 годах общего трудового стажа:
- 50 % от денежного довольствия при стаже в 25 лет;
- по 1 % за каждый последующий год стажа.
Общая величина пенсии не может быть ниже социальной, которая в 2019 году составила 5283,84 руб.
В некоторых случаях, например, при достижении возраста 80 лет либо наличии иждивенцев пенсионер получает право на повышенный размер пенсии.
Вся правда о зарплате Росгвардии в 2021 году и когда будет её повышение
Новые подразделения, созданные в 2021 году, призваны служить для наведения порядков в стране, в случае возникновения угрозы со стороны террористических, сепаратистских и экстремистских группировок, незаконно действующих внутри Российской Федерации. Такой вид войск должен состоять из настоящих профессионалов и формироваться из граждан, имеющих опыт и отношение к военной профессии. Поэтому набор в подразделения Росгвардии был объявлен среди:
- Бойцов внутренних войск;
- Вневедомственных органов охраны;
- Бывших сотрудников МВД;
- Сил ОМОН и СОБР;
- Всех других ведомств, относящихся к силовой структуре.
Полная комплектация подразделений гвардии планировалась как поэтапное событие, разбитое на три ступени. На сегодняшний день формирование этих частей практически закончено. И теперь главный вопрос, который должен быть решён в полной мере – это достойная оплата служащих данного подразделения.
На 2019 год уже было выделено 7,4 млрд. рублей, в счет которых должно быть улучшено финансирование Росгвардии. Часть этих денег будет направлена и в зарплатный фонд ведомства. Всего на увеличение благосостояния силовиков в ближайшие 3 года потратят около 25 миллиардов рублей.
Главной проблемой Росвардии сейчас является то, что процесс оформления её как госструктуры пока не завершён. Из-за продолжающейся реорганизации и перевода сотрудников с других ведомств невозможно рассчитывать на стабильный доход. Когда формирование данной структуры завершится, тогда будет установлен стабильный размер зарплат для всех сотрудников.
Помимо прочего, различия в зарплате зависят не только от выслуги и звания, но и от тех задач, которые выполняет каждый конкретный сотрудник. Напомним, что Росгвардия – это многозадачная структура, в которую вошли части разных ведомств. Данная организация занимается (согл. Указу Президента N157):
- противодействием терроризму и экстремизму;
- охраной особо важных объектов;
- обеспечением порядка в общественных местах;
- осуществлением мер, направленных на укрепление территориальной безопасности страны;
- выдачей документов, необходимых для ведения оборота оружия.
Сам состав Росгвардии также разделён на различные ведомства:
- во внутренних войсках – около 200 000 человек;
- среди вневедомственной охраны – 45 000 человек;
- представители подведомственной охраны – 40 000 человек;
- в лицензионно-разрешительной службе – 5 000 человек;
- работники ОМОНа – 30 000 человек;
- сотрудники СОБРа – 5 000 человек.
Премия к Новому году в Росгвардии
Говорить сейчас о премиях к Новому году для военнослужащих Росгвардии самое время. Однако в правительстве пока не комментируют этот вопрос. Сами же военные надеются, что чиновники поймут важность их работы и все же вознаградят росгвардейцев премией. Пока что в депутаты говорят только о повышении зарплат в данной структуре.
К слову, премия к Новому году называется 13 зарплатой. Но судя по всему, в Росгвардии ее так и не увидят в текущем году. Эксперты напомнили, что в минувшем 2021 году, вопрос премии или 13 зарплаты так и не был решен. Обещания от правительства, конечно же, были, но все объясняют позицию тем, что сейчас тяжелые экономические обстоятельства.
Сами же военные настаивают на том, что если дальше будут к ним также относится, то в Росгвардию никто не будет приходить на службу. К тому же, нынешние оклады не могут обеспечить военным достойную жизнь. А между прочим, их служба связана с ежедневным риском для жизни.
На 2021 год уже было выделено 7,4 млрд. рублей, в счет которых должно быть улучшено финансирование Росгвардии. Часть этих денег будет направлена и в зарплатный фонд ведомства. Всего на увеличение благосостояния силовиков в ближайшие 3 года потратят около 25 миллиардов рублей.
Главной проблемой Росвардии сейчас является то, что процесс оформления её как госструктуры пока не завершён. Из-за продолжающейся реорганизации и перевода сотрудников с других ведомств невозможно рассчитывать на стабильный доход. Когда формирование данной структуры завершится, тогда будет установлен стабильный размер зарплат для всех сотрудников.
Помимо прочего, различия в зарплате зависят не только от выслуги и звания, но и от тех задач, которые выполняет каждый конкретный сотрудник. Напомним, что Росгвардия – это многозадачная структура, в которую вошли части разных ведомств. Данная организация занимается (согл. Указу Президента N157):
- противодействием терроризму и экстремизму;
- охраной особо важных объектов;
- обеспечением порядка в общественных местах;
- осуществлением мер, направленных на укрепление территориальной безопасности страны;
- выдачей документов, необходимых для ведения оборота оружия.
Сам состав Росгвардии также разделён на различные ведомства:
- во внутренних войсках – около 200 000 человек;
- среди вневедомственной охраны – 45 000 человек;
- представители подведомственной охраны – 40 000 человек;
- в лицензионно-разрешительной службе – 5 000 человек;
- работники ОМОНа – 30 000 человек;
- сотрудники СОБРа – 5 000 человек.
Силовая сфера в России претерпела множество реформ в последние годы.
Появилось несколько новых структур, а многие из существующих были модернизированы и прошли частичное или полное перевооружение. В настоящее время в правительстве рассматривается зарплата бойцов Росгвардии, ее размер и возможность индексации в 2023 году.
Данное военизированное подразделение, сформированное из сотрудников, существующих (и прекративших действовать), структур, с целью обеспечения внутренней и внешней безопасности государства.
Несмотря на отчеты представителей ответственных органов о существенном росте денежного довольствия российских военнослужащих, зарплата Росгвардии требует повышения, так как отличается в значительной степени от размеров поощрения коллег.Средняя зарплата у Росгвардейца ниже зарплаты сотрудников прочих военизированных структур в 2023 году примерно на 5000 рублей. Причинами такого расхождения называются недоработки в законодательстве связанные с «молодостью» структуры. Следует напомнить, что основой для формирования гвардии стали ВВ (внутренние войска), подвергнутые серьезному переформированию в 2016 году.В планах государства закончить начатые преобразования уже в начале 2023 года.
Новая силовая структура появилась из состава внутренних войск МВД России, в частности подразделения внутренней охраны. Кроме этого, весной 2020 года формированин расширилось за счет Отряда милиции особого назначения, воинского подразделения специального назначения, специального отряда быстрого реагирования. Основная масса военнослужащих оформлена на контрактной основе.
Важно! Указ Президента страны № 157 стал следующим шагом в создании жизнеспособной мощной структуры для поддержания и сохранения закона и порядка в России. Для достижения такой важной цели недостаточно предоставить людям льготы, достойные оклады, прописанные только на бумаге.
Реалии сегодняшнего дня таковы, что планируемое повышение денежного довольствия будет происходить в зависимости от фактических показателей. Размер окладов уравняется с заработной платой сотрудников полиции. Однако происходить это будет так же, как и в других сферах бюджета в связи с реально существующей обстановкой.
Законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии установлена система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых должностей, присвоенных воинских (специальных званий), общей продолжительности военной службы (службы), в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения военной службы (службы).
Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, сотрудников, граждан, уволенных со службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления, федеральные суды общей юрисдикции, правоохранительные органы в пределах их полномочий, а также является обязанностью командиров (начальников, руководителей).
Основными нормативными актами, регулирующими вопросы социального обеспечения военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии, в настоящее время являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
Федеральный закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»;
Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
другие нормативные правовые акты, изданные в развитие вышеуказанных актов, в том числе постановления Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты Росгвардии и МВД России.
Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих
(
Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21)
I. Общие положения
1. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — Типовой кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. № К (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Типовой кодекс является основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — государственные (муниципальные) служащие).
3. Типовой кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные (муниципальные) служащие независимо от замещаемой ими должности.
4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную службу Российской Федерации либо муниципальную службу (далее — государственная и муниципальная служба), обязан ознакомиться с положениями Типового кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
5. Каждый государственный (муниципальный) служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Типового кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от государственного (муниципального) служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Типового кодекса.
6. Целью Типового кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных (муниципальных) служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных (муниципальных) служащих, доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения государственных (муниципальных) служащих.
7. Типовой кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными (муниципальными) служащими своих должностных обязанностей.
8. Типовой кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной и муниципальной службы, уважительного отношения к государственной и муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных (муниципальных) служащих, их самоконтроля.
9. Знание и соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
10. Основные принципы служебного поведения государственных (муниципальных) служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на государственной и муниципальной службе.
Надбавка к пенсии мвд ветеранам боевых действий
В Правительстве отметили, что реализация предлагаемых изменений поставит ветеранов боевых действий в преимущественное положение по отношению к другим категориям ветеранов, в том числе инвалидам войны и участникам Великой Отечественной войны. Также в проекте не определены источники и порядок финансового обеспечения расходов на реализацию документа, а в законе о федеральном бюджете на 2019-2021 годы ассигнования на эти цели не предусмотрены.
Чтобы оформить надбавку, необходимо иметь при себе документы, подтверждающие участие в боях или командировки в горячие точки: они понадобятся при первичном обращении в Пенсионный фонд. Для получения военного пенсионного обеспечения и доплаты ветераны боевых действий должны соответствовать следующим критериям: иметь минимум 20 лет выслуги; подходить по возрасту — 45 лет и не менее 25 лет смешанного стажа, если из них от 12,5 лет были проведены на службе.
Рекомендуем прочесть: Расшифровка статей кэк
Приказ Росгвардии от N 406 (ред
г) в отрядах мобильных особого назначения и специальных отрядах быстрого реагирования Главного управления Росгвардии по г. Москве, Главного управления Росгвардии по Московской области, Главного управления Росгвардии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области — 60 процентов от должностного оклада;
52. Сотруднику, на которого возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности , в случаях:
При возникновении основания для обращения за дополнительной материальной помощью по одному из случаев, предусмотренных в пункте 107 настоящего Порядка, у нескольких сотрудников (или у члена семьи сотрудника) дополнительная материальная помощь оказывается одному из них по их выбору.
76. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 74 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты :
з) в Управлении Росгвардии по Калининградской области и федеральном государственном казенном учреждении «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Калининградской области» (за исключением должностей, указанных в подпункте «и» настоящего подпункта) — 10 процентов от должностного оклада;
Какие задачи решает Росгвардия
Политические проблемы, с которыми человечество вошло в XXI столетие, оказывают влияние на обстановку в мире, взаимодействие между странами, национальную, экономическую, социальную политику государственных структур. По прогнозам политологов, военных специалистов в ближайшие десятилетия миру будут угрожать не глобальные войны, а такие формы конфликтов как:
- терроризм в различных проявлениях;
- экстремистские атаки;
- военные операции на промышленных, экологических объектах усилиями небольших групп террористов.
Росгвардия призвана государством и обществом защищать население страны от всех угроз. В обязанности ее сотрудников входит:
- антитеррористические мероприятия;
- охрана важных и опасных объектов, представляющих интерес для террористов;
- совместное с другими силовыми структурами обеспечение безопасности государства: охрана границ, поддержание порядка внутри страны, защита политических, экономических, социальных интересов Российской Федерации.