Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если я часто болею: могут ли уволить работника за частые больничные». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничные могут длиться до одного года, а то и нескольких лет. Продолжительность определяется индивидуально, в каждом из случаев. Важно учитывать время действия, характерное для того или иного больничного листа. Придется предъявлять документ несколько раз, если болезнь продолжительная. 5, 10, 30 дней – периоды, которые используются на практике чаще всего.
Какие случаи могут быть
Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный. Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами:
- болезнь наемного работника в течение действия трудового договора;
- могут ли уволить за частые больничные с ребенком;
- заболевания при прохождении испытательного срока;
- длительная болезнь;
- при необходимости ухода за больным членом семьи старше 15 лет в период болезни при условии стационарного лечения;
- заболевания, влекущие невозможность выполнения профессиональной деятельности.
Как расторгнуть контракт с постоянно болеющим работником?
Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Как ранее уже упоминали, такое основание для увольнения, как частое нахождение на листках временной нетрудоспособности, в положениях статьи отсутствуют, кроме случая ликвидации организации. Но тем не менее, работодатель может попытаться разрешить этот вопрос, например, предложить такому сотруднику уволиться по соглашению сторон.
Также если сотрудник долгое время не выздоравливает, это повод для проведения медико-социальной экспертизы, которая установит, способен ли сотрудник работать или его необходимо признать полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае работодатель может предложить иные вакансии такому сотруднику, исходя из его состояния. Если таковых вакансий нет либо сотрудник отказывается от их замещения, то он подлежит увольнению с выплатой двухнедельной заработной платы.
В случае, если представленный лист временной нетрудоспособности вызывает сомнения в его подлинности, возможно проведение мер по проверке его подлинности. Поскольку выплаты по больничным после трёх дней (которые оплачивает компания) сейчас производятся из Фонда социального страхования РФ, то можно проверить номер больничного листа по базе данных ФСС РФ, не состоит ли он в статусе утраченных или украденных.
Также проверить бланк можно визуально:
- наличие водяных знаков;
- перелива фона;
- качество бумаги бланка;
- правильного названия медицинского учреждения и его данных;
- наличие печати и защитных волокон на бумаге;
- правильность указанных дат.
Стоит также обратиться с официальным запросом от имени организации в медицинское учреждение, выдавался ли указанный лист работнику, и в ФСС РФ. Умышленное предоставление сотрудником поддельного бланка временной нетрудоспособности как документа строгой отчетности грозит уголовным наказанием в рамках санкции ч.3 ст.327 УК РФ, в том случае, если он заведомо знал о том, что лист фальшивый.
Если по больничному листу были произведены выплаты, то имеется состав преступления, предусмотренного ст.159 УК РФ— мошенничество.
Действия работодателя:
- Установление факта предоставления поддельного больничного листа и проведение служебной проверки.
- Потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если таковое не предоставляется, необходимо составить акт.
- Поскольку поддельный больничный (в случае установления умысла сотрудника) свидетельствует о незаконном отсутствии работника на рабочем месте, что является прогулом, то составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
- Если по бланку производились выплаты, необходимо сообщить об установленном факте предоставления фальшивого бланка в бухгалтерию организации и ФСС РФ.
- В соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, при установленном факте прогула работник может подлежать увольнению. В этом случае, после получения объяснительной или составления акта, предоставляют уведомление сотруднику о его увольнении.
Уведомление по общему правилу должно быть составлено в течение месяца после даты совершенного проступка. Оно составляется в свободной форме, но есть данные, которые обязательны к указанию.Это данные компании-работодателя, данные работника и должностного лица, который составляет уведомление, описание дисциплинарного проступка, даты последнего рабочего дня и составления уведомления, указание о том, что трудовую книжку надлежит забрать и подпись руководителя компании с её расшифровкой.
Если недобросовестный сотрудник отказывается его получать, то уведомление можно направить по почте с заказным уведомлением. Если сотрудник отказывается от подписи на уведомлении- составляют акт об отказе от подписи, по общему правилу- в присутствии двух лиц. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее полугода с даты совершения проступка.
- Следующий шаг — составление приказа об увольнении за дисциплинарный проступок, который составляется по типовой форме Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 или по форме, разработанной организацией. Если увольняют нескольких работников, пользуются формой Т-8а.
В приказе указываются основания для увольнения, документы в обоснование данного решения с указанием их реквизитов. Дата приказа не всегда является датой непосредственно увольнения.На приказе также должна стоять подпись сотрудника, если подпись отсутствует- об этом ставится соответствующая пометка, а копия документа направляется сотруднику посредством заказной почты. Если работник отказывается от подписи- составляется соответствующий акт.
- При увольнении сотруднику положены следующие выплаты: заработная плата за уже отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск (о том, входит ли оплата больничного листа в перечень компенсаций при увольнении, мы рассказывали тут). В последующем если за поддельные больничные сотрудник получил выплаты, то работодатель и ФСС могут обратится в суд за взысканием незаконно выплаченной суммы.
Отдел кадров отдает трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Ту же запись следует внести и в личную карточку сотрудника по форме Т-2.
Наши эксперты подготовили ряд публикаций на тему увольнения и больничных листов, а также о выплатах по бюллетеню нетрудоспособности после увольнения. Из них вы узнаете:
- Кто должен осуществлять выплату больничного бывшему сотруднику после его увольнения, порядок такой процедуры, а также что делать, если работодатель отказывается произвести выплату?
- Можно ли уйти на больничный во время отработки перед увольнением, и будет ли период больничного засчитан в качестве отработки?
- Можно ли рассчитать работника, если он в свой последний рабочий день ушел на больничный?
Если часто болеет ребенок
Листок трудоспособности может выдаваться при заболевании ребенка, так как дети не могут ухаживать за собой самостоятельно, и им необходим уход. Дети дошкольного возраста часто болеют, поэтому молодые мамы вынуждены брать больничные листы. В связи с этим на многих форумах тема о том, могут ли уволить из-за частых больничных по уходу за ребенком, является одной из самых популярных.
Согласно действующему законодательству больничный по уходу за ребенком является основанием законного отсутствия на работе. Правила Трудового Кодекса распространяются на все случаи исполнения профессиональных обязанностей. В связи с этим молодой маме не стоит волноваться. Закон прямо говорит о том, что работодатели не обладают правом уволить за частые больничные, так как такого основания для прекращения трудовых отношений не существует.
За что наниматель может в одностороннем порядке уволить своего сотрудника
По закону частые больничные не являются причиной для увольнения сотрудника. Работодатель не имеет права уволить сотрудника и мотивировать это тем, что тот часто болел.
Перечень причин для расторжения трудового договора содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этот перечень является закрытым, то есть на свое усмотрение расширению не подлежит.
Так, согласно трудовому законодательству, наниматель может в одностороннем порядке уволить сотрудника по следующим причинам:
- Невыполнение условий трудового договора или должностной инструкции;
- Явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Прогул;
- Непрохождение обязательного медицинского осмотра (в ряде профессий);
- Воровство;
- Разглашение коммерческой тайны;
- Порча имущества;
- Непрохождение испытательного срока.
Могут ли уволить, если часто болеет ребенок?
Ни для кого не секрет, что дети часто болеют, особенно когда начинают ходить в детский сад. И это является достаточно острой проблемой, как самих родителей ребенка, так и их работодателей.
Так, например, мама с маленьким ребенком может уходить не только на свой собственный больничный, но и на больничный на время болезни своего ребенка. Такой сотрудник, как бы грубо это не звучало, не выгоден работодателю, и не только с материальной точки зрения.
Однако здесь позиция трудового законодательства аналогична той, когда сам работник находится на бесконечных больничных. Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети.
Меня хотят уволить за частые больничные
Мне 39, работаю на заводе (контролер) в отделе. Последние года полтора бесконечные больничные каждый месяц, неделя, две, а то и три было в июне. Стационар круглосуточный два раза, дневной два раза. В декабре по секрету сказали, что собираются взять нового человека, а кого из двоих(я и напарница, скажем) уволить. У той маленький ребенок, сокращенный день, муж инвалид, ловили ее пьяной на работе и со следами похмелья, как зарплата, уходит на полдня сразу, как у них праздники в семье, приходит со следами похмелья, так сказать, неаккуратна, невнимательна, неопрятна, качество работы ее не доказывает(важна не скорость, а внимательность) Я же болею, детей нет, вернее минус два, 8 лет назад после родов на первой неделе жизни умер про оперированный малыш и 1,5 года назад замершая беременность и пошло поехало у меня наперекосяк и без того, что проблемы были, так и добавились. После нового года опять больничный, снова боли в спине и животе(есть и хондроз и нефроптоз, пиелонефрит), через три дня попадаю в гинекологию с апоплексией яичника, лежу неделю, вышла на работу и на ковер, к главному с начальницей. Намекали почти прямо. Сказала увольняться не буду. Сейчас неделю я провела в отпуске каждый день обследования, осталась еще неделя. Хочу сходить в трудовую инспекцию. У кого какие дельные мысли будут? Про то то, что таких не любят, повторять не надо. Спасибо.
Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры
Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей.
От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами.
Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребёнок, и ничего тут уже не поделаешь.
Важно знать, что законодательство в свою очередь также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребёнком. Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.
2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплачивается до 60 календарных дней в течение одного календарного года, и это только в том случае если ребёнок младше 7 лет. Если ребёнку от 7 до 15 лет ― оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 дней в год.
Если ребёнок уже старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год. Есть некоторые исключения, но они касаются уже тяжело болеющих детей и детей-инвалидов.
Работодатели в таких ситуациях страдают не меньше, такое положение дел им также невыгодно, и даже не только с материальной точки зрения.
Даже добросовестный работодатель, проникшийся трудной ситуацией, сталкивается с такого рода сложностями, как нехватка рабочих рук или недовольство других сотрудников, на которых перекладываются обязанности мамочек на больничном. Трудовой процесс банально так или иначе перестаёт идти как надо.
Недобросовестные работодатели в таких случаях прибегают к увольнению. Женские форумы буквально заполнены вопросами о том, законно ли такое увольнение и как действовать в ситуации давления со стороны руководства.
Но случаются и обратные ситуации, когда работодатель не знает, что делать с недобросовестной сотрудницей. Трудовой кодекс, как известно, содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора, в которые не входит частое пребывание на больничном.
Такое увольнение однозначно является незаконным.
Стоит иметь в виду, что формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, поэтому в приказе основанием для увольнения она служить не может. Как правило, в спорах работодатели ссылаются на отсутствие на рабочем месте, нарушение режима рабочего дня и так далее.
При обращении в суд сотрудницы, уволенные даже по косвенным основаниям, ссылаются на то, что недовольство руководства вызывали «частые больничные на ребёнка», и полагают, что увольнение связано именно с этим.
Впоследствии такая формулировка отражается в описательной части судебного акта, но сама по себе она не официальна и не может служить основанием для увольнения, а соответственно, и наоборот, не является сама по себе доказательством незаконности для оспаривания иных оснований.
Важно знать, что статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Однако нередко увольнение происходит именно в период нахождения мам на больничном. Примером подобной ситуации является дело, рассмотренное Киевским районным судом Республики Крым № 2-1792/2017. Забегая вперёд, отметим, что было вынесено решение от 11 августа 2017 г. о признании незаконным приказа об увольнении.
Увольнение истца было произведено на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Истец была не согласна с указанным основанием и утверждала, что она хоть и отсутствовала на рабочем месте, однако это было по уважительной причине, а именно в указанный период она находилась с дочерью на приёме у окулиста, а в дальнейшем на листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком.
Узнала она об увольнении только лишь в момент получения по почте трудовой книжки, согласие на направление которой она не давала, что также противоречит закону. Работодатель, в свою очередь, ссылался, что истец не предупредила руководство о необходимости покинуть рабочее место и об уважительной причине не уведомляла.
Однако суд признал такое увольнение незаконным и указал, что обращение работника за медицинской помощью для малолетнего ребёнка является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте и не может являться основанием для увольнения за прогул.
Более того, обязал работодателя выплатить компенсацию за весь период до восстановления в должности как за вынужденный прогул.
Суд основывался на таких доказательствах в данной части требований, представленных истцом, как справка из лечебного учреждения и листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком.
Также в судебном решении были отражены следующие важные моменты, которые обязательно стоит знать работодателю для применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
А именно, работодатель должен направить уведомление о дисциплинарном взыскании и потребовать письменное объяснение от работника.
И только по результату непредставления разъяснения по истечении 2-х рабочих дней со дня затребования объяснения либо предоставления разъяснения, в котором не усматривается уважительность причины отсутствия, дисциплинарное взыскание может быть применено.
Аналогичный спор рассматривался и Шумихинским районным судом Курганской области по делу № 2-346/2017, где предметом спора также являлось оспаривание увольнения за прогул.
Истец указывала на то, что в связи с частыми больничными с работодателем была достигнута устная договорённость о том, что в случае необходимости выйти на больничный с ребёнком ей достаточно поставить в известность об этом, а больничный лист брать не обязательно.
Несмотря на это, работодатель издал приказ об увольнении в период нахождения истца на больничном, зная, что листка нетрудоспособности у истца не будет, также имея на руках докладную от сотрудников, в которых они излагали доводы о неоднократном нарушении режима работы истцом.
Тем не менее истец доказала нахождение на больничном с ребёнком амбулаторной картой и справкой от врача. А поскольку в любом случае увольнение в период нетрудоспособности незаконно, суд вынес решение в пользу истца и восстановил её на работе.
Работодатели прибегают и к увольнению по иным основаниям, если таковые находятся, как было отражено в решении по делу № 2-1600/2015, рассмотренному Интинским городским судом Республики Коми.
Сотрудницу, работающую долгий период, вдруг уволили на основании того, что она имела судимость.
Истец, в свою очередь, утверждала, что её уволили из-за частых больничных по уходу за ребёнком, поскольку каких-либо нареканий по работе со стороны руководства никогда не имелось, и, увольняя по данному основанию, они обязаны были предложить ей иную имеющуюся вакансию, на которой судимость не препятствует трудовой деятельности, чего работодателем сделано не было. В результате работодатель хоть и нашёл основание, за которое уволить, однако не учёл всех законодательных нюансов, и требование истца суд всё же удовлетворил и восстановил её на работе.
Несмотря на то, что увольнение в связи с частыми больничными является очевидным противоречием закону, подобных ситуаций достаточно много. А вот случаев именно судебного разбирательства крайне мало.
Не все мамы осведомлены о своих законных правах, а порой просто не готовы идти в суд и восстанавливаться на такой работе.
Однако такого рода судебные решения всё же уже имеются, и уже смело можно сказать, что судебная практика сформировалась и суд встаёт на сторону женщин.
Законодательное регулирование
Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить. Это правило касается также отпускного периода. При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день. Таким же образом назначается аттестация. Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя.
Условия предоставления больничного оговорены в специальных нормативных медицинских документах. По каждому заболеванию определяется четкий период времени, которое человек может находиться на больничном. Если имеются непредвиденные обстоятельства, то должны быть пройдены дополнительные обследования.
Гарантии работникам, находящимся на больничном
Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул. При этом данное обстоятельство должно быть документально подтверждено листком временной нетрудоспособности (больничный лист) установленного образца, выданного медицинским учреждением.
Для справки! На период болезни за сотрудником сохраняется рабочее место и среднемесячный заработок. Кроме того, статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что наниматель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном.
Трудовое законодательство не содержит такое основание для увольнения, как частые больничные, поэтому работник по данной причине не может быть уволен.
Больничный по правилам
Хотя уволить с формулировкой «по причине частых больничных» нельзя, есть много других способов расстаться с сотрудником, коли работодатель посчитает его «балластом»:
«В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится перечень оснований, по которым могут уволить сотрудника. Пункта «злоупотребление больничным» там нет. Впрочем, для увольнения могут найтись и другие формальные причины», — говорит юрист Анна Пойлова.
Например, п. 3 ст. 81 ТК РФ — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Поскольку часто болеющий работник не выполняет свои обязанности — ему могут на этом основании указать на дверь. Чаще всего работника просят написать заявление по собственному желанию.
- «Покупать больничные» юристы очень не советуют: работодатель, усомнившись в подлинности документа, запросто может попросить правоохранительные органы провести проверку.
Кстати, если подозрения подтвердятся, то и покупатель, и продавец могут сесть в тюрьму на срок до 3-лет.
Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры
Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей.
От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами.
Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребёнок, и ничего тут уже не поделаешь.
Важно знать, что законодательство в свою очередь также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребёнком. Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.
2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплачивается до 60 календарных дней в течение одного календарного года, и это только в том случае если ребёнок младше 7 лет. Если ребёнку от 7 до 15 лет ― оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 дней в год.
Если ребёнок уже старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год. Есть некоторые исключения, но они касаются уже тяжело болеющих детей и детей-инвалидов.
Работодатели в таких ситуациях страдают не меньше, такое положение дел им также невыгодно, и даже не только с материальной точки зрения.
Даже добросовестный работодатель, проникшийся трудной ситуацией, сталкивается с такого рода сложностями, как нехватка рабочих рук или недовольство других сотрудников, на которых перекладываются обязанности мамочек на больничном. Трудовой процесс банально так или иначе перестаёт идти как надо.
Недобросовестные работодатели в таких случаях прибегают к увольнению. Женские форумы буквально заполнены вопросами о том, законно ли такое увольнение и как действовать в ситуации давления со стороны руководства.
Но случаются и обратные ситуации, когда работодатель не знает, что делать с недобросовестной сотрудницей. Трудовой кодекс, как известно, содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора, в которые не входит частое пребывание на больничном.
Такое увольнение однозначно является незаконным.
Стоит иметь в виду, что формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, поэтому в приказе основанием для увольнения она служить не может. Как правило, в спорах работодатели ссылаются на отсутствие на рабочем месте, нарушение режима рабочего дня и так далее.
При обращении в суд сотрудницы, уволенные даже по косвенным основаниям, ссылаются на то, что недовольство руководства вызывали «частые больничные на ребёнка», и полагают, что увольнение связано именно с этим.
Впоследствии такая формулировка отражается в описательной части судебного акта, но сама по себе она не официальна и не может служить основанием для увольнения, а соответственно, и наоборот, не является сама по себе доказательством незаконности для оспаривания иных оснований.
Важно знать, что статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Однако нередко увольнение происходит именно в период нахождения мам на больничном. Примером подобной ситуации является дело, рассмотренное Киевским районным судом Республики Крым № 2-1792/2017. Забегая вперёд, отметим, что было вынесено решение от 11 августа 2017 г. о признании незаконным приказа об увольнении.
Увольнение истца было произведено на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Истец была не согласна с указанным основанием и утверждала, что она хоть и отсутствовала на рабочем месте, однако это было по уважительной причине, а именно в указанный период она находилась с дочерью на приёме у окулиста, а в дальнейшем на листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком.
Узнала она об увольнении только лишь в момент получения по почте трудовой книжки, согласие на направление которой она не давала, что также противоречит закону. Работодатель, в свою очередь, ссылался, что истец не предупредила руководство о необходимости покинуть рабочее место и об уважительной причине не уведомляла.
Однако суд признал такое увольнение незаконным и указал, что обращение работника за медицинской помощью для малолетнего ребёнка является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте и не может являться основанием для увольнения за прогул.
Более того, обязал работодателя выплатить компенсацию за весь период до восстановления в должности как за вынужденный прогул.
Суд основывался на таких доказательствах в данной части требований, представленных истцом, как справка из лечебного учреждения и листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком.
Также в судебном решении были отражены следующие важные моменты, которые обязательно стоит знать работодателю для применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
А именно, работодатель должен направить уведомление о дисциплинарном взыскании и потребовать письменное объяснение от работника.
- Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
- Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
- Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.
- В одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор болеющего работодатель имеет право, если по медпоказаниям работник признан полностью нетрудоспособным, а также в случае отказа от перевода на подходящую по состоянию здоровья должность, или такой работы у работодателя нет.
- Расторгнуть подошедший к концу срока действия срочный трудовой договор с временно нетрудоспособным работником можно, уведомив его заранее.
Сроки и порядок расчета
Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.
Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.
На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка. Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения. Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.
Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику?
Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется?
Как упоминалось выше, на основании статьи 73 Трудового кодекса сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод такого сотрудника может быть постоянным или временным. Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период (ст. 73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения сохраняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст. 73, 76 ТК РФ).
Если же работник отказывается от временного перевода сроком более чем на четыре месяца или перевода на другую работу на постоянной основе, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор (ч. третья ст. 73 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом на период отсутствия работника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право:
- временно перевести на должность отсутствующего сотрудника другого работника с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ);
- принять на должность отсутствующего сотрудника другого работника по срочному трудовому договору (ч. первая ст. 59 ТК РФ);
- заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ);
- поручить своему работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ — ст. 602 ТК РФ).
В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном
Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.
Увольнение допускается:
- При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
- При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.