Может ли муж получит декретные вместо жены — как оформить декретные

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли муж получит декретные вместо жены — как оформить декретные». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В случае с уходом за ребенком да, эту работу не обязательно должна выполнять мама, отпуск вправе оформить и папа, даже другой родственник ребенка, который будет осуществлять уход. Главное, предоставить работодателю все нужные документы.

Кто имеет право на выплаты по рождению

Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?

В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.

Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.

Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.

Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Может ли муж получать пособие по БиР вместо жены

Нет, это единственный вид пособия, который не доступен мужчине. Больничный листок для его оформления получается в гинекологии при регистрации на учете.

Дотационные деньги затем выплачивается через ФСС работницам напрямую. Эта норма появилась в 2023 году. Еще одно новое явление – возможность оформить дотацию за вынашивание и роды безработным женщинам через социальную защиту. Муж может оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и взять отпуск у работодателя, если человек официально трудоустроен.

Важно! Понятие «декрет» нередко используется неправильно. В целом, это период с 30 недели беременности и до рождения малыша. Пособие, начисляемое за это время, может получить только женщина.

Может ли муж получать декретные, если жена не работает

Да, это как раз самый первый вариант развития такой процедуры. Если у отца официальное трудоустройство, а мать до декрета не была нигде трудоустроена, то помощь до 1,5 лет оформляется отцом ребенка. Второй вариант предусматривает наличие инвалидности у жены или недееспособности. Жена ухаживать за несовершеннолетним не может по состоянию здоровья.

Декретные права у мужчины появляются в полном объеме, в том же, что и у женщины. Этот период также, зачисляется в общий трудовой стаж. Отец малыша может разбить отпуск на части. То есть, выйти на какое-то время из отпуска и вновь приостановить рабочую деятельность.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчине даже не обязательно состоять в браке с матерью своего ребенка. Главное, чтобы в свидетельстве о рождении он был указан отцом малыша. Единственное исключение существует для военнослужащих. Декрет получится оформить только в случае смерти супруги или при оформлении лишения родительских прав.

Декретный отпуск для отца – особенности

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Какие особенности и условия характерны для такого процесса:

1. Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
2. Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
3. Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
4. Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.

В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.

Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:

• послеродовая депрессия мамы малыша;
• отсутствие трудоустройства у матери;
• возвращение матери на работу;
• ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
• если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
• если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.

Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:

1. Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
2. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
3. Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
4. Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.

Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.

Есть два варианта выплат:

• фиксированные, в размере, установленном законом;
• в размере 40 % от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).

Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:

• для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
• для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.

Кто должен осуществлять выплаты:

• работодатель, если у отца есть официальная работа;
• отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
• фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.

Законодательный аспект вопроса

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или уходу за ребенком, осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

1. ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);
2. ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
3. Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета пособия по беременности и родам);
4. Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
5. Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Что такое декретный отпуск

Термина «Декретный отпуск» на сегодняшний день в Российском законодательстве не существует. Вместо него в нормативно-правовых актах фигурируют 2 вида отпуска, без перерыва следующие один за другим, и требующие различного оформления:

1. Отпуск по беременности и родам. Право на него женщина получает после 30-ой недели беременности.
2. Отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется на срок до полутора и до трех лет. Этот период, в отличие от отпуска по БиР, засчитывается в трудовой стаж женщины.

Право на получение этих отпусков зафиксировано на законодательном уровне (статьи 255 и 256 ТК РФ) за всеми трудоустроенными женщинами, в том числе: проходящими службу в рядах Российских вооруженных сил; находящимися на государственной службе; безработными, уволенными по причине ликвидации предприятия; студентками очной формы.

Началом декрета при этом считается дата оформления больничного листа (если беременность одноплодная – на 30-ой неделе беременности, если многоплодная – на 28-ой). При этом по закону женщина может продолжать работать и не уходить в отпуск.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, расчет отпуска по беременности и родам идет следующим образом:

• При обычном течении беременности женщина вправе уйти на 70 дней до момента родов и на 70 дней после (но не более 140 календарных дней).
• При возникновении осложнений в ходе родов – на 70 дней перед родами и на 86 дней после (не более 156 дней).
• При многоплодной беременности – на 84 дня до родов и на 110 дней после (не более 194 дней).

Читать также: Выплата молодой семье до 30 лет при рождении ребенка

К декретным принято относить несколько типов выплат:

1. По беременности и родам. Они начисляются, исходя из расчета 100% среднемесячного заработка женщины на весь период отпуска по БиР.
2. Разовая выплата при рождении ребенка и доплата за раннюю постановку на учет.
3. По уходу за ребенком до полутора (в размере 40% от среднемесячного заработка) и до трех лет.

Можно ли оформить декретный отпуск на отца?

Процедура начисления и выплаты пособий по уходу за детьми до полутора лет регулируется статьей 256 ТК РФ. Их размер составляет 40% от средней заработной платы получателя, но при этом в 2020 году не может быть меньше 4852 на первого и 6758 рублей на второго ребенка.

В соответствии с положениями ФЗ №255, средства могут быть перечислены не только матери, но и прочим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком до достижении им полутора лет. Если отец изъявит желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, выплата будет оформлена именно на него. Процедура оформления описана в ФЗ №81.

Также отец вправе оформить на себя единовременную выплату, полагающуюся при рождении ребенка.

Отец может подать документы на получение этой выплаты на свое имя в том случае, если мать ребёнка не трудоустроена официально. Это выгодно для семьи, так как размер пособия исчисляется на основе размера средней заработной платы за 2 года.

Все трудоустроенные родители вправе уйти в декретный отпуск. Для оформления потребуется:

• Получить справку, подтверждающую то, что мать ребенка не получала материальной поддержки со стороны государства.
• Подать пакет документов работодателю не позднее полугода с момента появления малыша.
• Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплат.
• Дождаться назначения пособий. По закону это должно занимать не более 10 календарных дней с момента предоставления полного комплекта документов.

Вправе ли супруг рассчитывать на пособия, если жена находится в положении?

При беременности женщины государство помогает матери, предоставляя ей пособия. Помимо этого, в дальнейшем матери будут предоставлены средства в связи с появлением младенца на свет, а также уходом за ним. Стоит заметить, что выплаты, положенные декретнице с 30 недели и до момента появления малыша, вправе получить только мать. Муж, в свою очередь, может претендовать на сумму средств, предназначенную для ухода за ребенком.

Если супруга забеременеет во время декрета, то она может получить все причитающиеся выплаты, в то время как отец будет продолжать заботиться о втором ребенке. Помимо всего прочего, родителям выплачивается единовременная помощь. Средства перечисляются нанимателем или службами соцзащиты.

Важно! Учитывая то, что размер пособия составляет 40% от заработка лица за последние 2 года, подойти к вопросу о получателе средств нужно максимально ответственно. Исходить нужно не только из удобства для партнеров, но и из выгоды. Так, выплаты оформляются на того супруга, кто получает меньше. Это позволяет избежать излишней нагрузки на семейный бюджет во время ухода за малышом, которому не исполнилось три года.

Как получить декретные выплаты в 2021 году неработающей маме

Декретные выплаты в 2021 году неработающей маме — возможно ли это? Давайте разбираться.

О том, как получить пособие по беременности неработающей женщине, вы обязательно узнаете ниже. Но сначала давайте разберем некоторые базовые вопросы оплаты декрета.

Декретными называются выплаты, осуществляемые женщине в течение отпуска по беременности и родам. Право на такой отпуск закреплено в ст. 255 ТК РФ, т. е. предоставляется он лицам, работающим по трудовому договору.

Работники по трудовому законодательству страхуются в системе обязательного социального страхования (ст. 22 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С начисляемой зарплаты работодатель делает отчисления на страхование от временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которыми в итоге распоряжается ФСС.

Из средств, накопленных в фонде, при наступлении страхового случая (в частности, беременности, завершившейся родами) оплачиваются страховые пособия застрахованным лицам.

Важно! С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Подробнее смотрите нашу памятку по прямым выплатам.

Декретный отпуск оформляется на основании (ст. 255 ТК РФ):

• выданного в медучреждении больничного;

Заполнить больничный лист декретнице вам поможет образец от КонсультантПлюс. Получить пробный доступ к правовой системе можно бесплатно.

• заявления работницы об использовании отпуска.

К числу застрахованных Закон № 255-ФЗ (подп. 1 п. 1, п. 3 ст. 2) относит также:

• гражданских госслужащих и лиц, замещающих их должности;
• членов производственного кооператива, непосредственно участвующих в процессе труда;
• священнослужителей;
• осужденных, находящихся в местах лишения свободы и привлекаемых там к труду;
• самозанятых лиц, добровольно вступивших в страховые отношения с ФСС и уплачивающих страховые взносы.

Таким образом, список лиц, имеющих право получать социальные выплаты, ограничен. Безработные в нем не значатся. То есть на получение декретных выплат в 2021 году неработающей маме рассчитывать не стоит.

ВАЖНО! Если беременная женщина принесет вам больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, вы обязаны назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.

Однако закон № 255 в части декретных выплат дополняют иные правовые акты, содержащие в т. ч. и положения о декретных выплатах неработающим.

Что нужно учесть при оформлении отпуска на папу

Законодательство гарантирует мамам и папам одинаковые права при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Супруги могут самостоятельно решить, кто из них будет оформлять отпуск. Отец может выходить в отпуск поочередно с мамой.

Папа вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить. Если папа примет решение уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может ему отказать или уволить. Он должен сохранить должность за работником и рабочее место (на основании ст. 256 Трудового кодекса). Если отцу ребенка отказали в отпуске, то это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Отец может не покидать рабочее место, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Он может договориться с работодателем и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае ему удастся сохранить свой заработок и получать пособие по уходу за ребенком.

Что входит в декретные выплаты

Под декретом принято подразумевать длительный промежуток времени, в течение которого трудоустроенная женщина подготавливается к родам и ухаживает за новорожденным. На протяжении этого периода работница будет получать определенные денежные выплаты.

Мужчина может получить далеко не все пособия, которые связаны с декретом. Некоторые из них оформляются исключительно женщиной.

В «декретные» включают следующие выплаты:

• за своевременную постановку на учет в женской консультации;
• по беременности и родам;
• при появлении малыша на свет;
• по уходу за малышом до 1,5 лет.

Первые две выплаты из списка может оформить исключительно женщина. Оставшиеся получает муж по месту своей работы или в социальной защите, если он не имеет официального места трудоустройства.

Для начала определимся с самим понятием декрета. Это разговорное слово, под которым понимается отпуск, предоставляемый трудящимся людям на установленный законодательством период. В него входит 2 последних месяца беременности, а также 3 года после рождения малыша. Соответственно, декретными называют все виды выплат, которые получила женщина, находясь в таком отпуске.

Чтобы определиться с тем, какие средства сможет получать муж вместо супруги, рассмотрим все виды выплат. Государством предусмотрено несколько пособий, которые должны помочь женщине сохранить свое финансовое состояние на период нетрудоспособности, связанный с появлением малыша. В число пособий входят выплаты:

1. За раннюю постановку на учет. Когда женщина выявляет наличие беременности, она должна обратиться к врачу в течение первых 12 недель. Тогда она сможет рассчитывать на получение суммы в размере 628,47 рублей. Ежегодно размер этого вида пособия подлежит корректировке. А необходимо оно, чтобы мотивировать женщин обращаться на ранних стадиях к врачам для выявления отклонений и поддержания здоровья зародившегося ребенка и самой мамы.
2. За беременность, а также сами роды. Этот вид пособия рассчитан для финансирования женщины на протяжении 140 дней. В последние 2 месяца женщине уже тяжело выполнять свои трудовые обязанности, поэтому она может свободно уйти в отпуск. А также после самих родов ее организму требуется время, чтобы восстановиться. На весь этот период выдается больничный лист. При нормальной беременности срок такого документа составит 140 дней, но если при родах производилось хирургическое вмешательство или родилось одновременно несколько малышей, этот срок будет увеличен. Выплата осуществляется в размере средней заработной платы женщины за последние 2 года. То есть фактически она будет получать те же деньги, если бы продолжала работать.
3. По уходу зановорожденным. Эти выплаты осуществляются для поддержки родителя, пока он вынужден находиться все время с ребенком до достижения ему полутора лет. Именно до этого времени законодательством установлено требование по выплате такого пособия. А назначается оно с момента, когда больничный лист матери заканчивается. Размер выплат в этот период будут составлять только 40 % от среднего дохода родителя.

После достижения малышу полтора года все выплаты прекращаются, поэтому многие родители задумываются о выходе на работу. Но детские сады предоставляются государством только с 3 лет. Поэтому период до 3 лет также засчитывается в декрет. И в течение этого времени родитель имеет право не выходить на работу, написав об этом предварительно заявление работодателю. Однако рассчитывать на получение выплат он уже не сможет.

Похожие записи:

• Третий ребенок в 2024 году выплаты
• Как не платить транспортный налог
• Как платить земельный налог в 2023 году