Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец искового заявления о признании увольнения незаконным». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.

Порядок действий незаконно уволенного работника

Дальнейшие развитие событий будет происходить по определенному плану. После подачи вами заявления о проведении проверки на предприятии, органы по надзору начнут ее осуществление, чтобы точно определить были ли меры вашего руководителя по отношению к вам незаконными, далее начинается процедура восстановления ваших законных прав на рабочее место. Возможно не обращаться в суд или органы по надзору, а начинать осуществление самозащиты. Для этого вы в письменной форме пишете заявление – отказ от выполнения поручения вашего руководителя, если считайте его незаконным и не соответствующем Трудовому кодексу или составленному при приеме на работу договору, который вами был подписан.

Если обращение в соответствующие инспекции не дало никакого результата, то можно нести иск в судебный орган, в том случае, когда сотрудник прав – суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и компенсируют деньги за прогул, не по своей воли, при этом государственная пошлина тоже ложится не на ваш финансовый бюджет. Писать заявление нужно в суд районного типа, после этого начинается исполнение решения судом. По срокам подачи заявления нужно тоже держаться определенного регламента, они ограничены и если вы хотите свои трудовые права отстоять в законном порядке, то делать это нужно максимально в короткий срок. В случае, если проблема касается невыплаты заработной платы, то нужно в течение трех месяцев подать соответствующий иск, если дело касается незаконного увольнения, то с момента получения трудовой книжки не должно пройти больше месяца. При нарушении сроков подачи заявления ваш иск не будет рассмотрен судебным органом.

Трудовая инспекция работает немного по другому принципу, чем суд, и помогает полностью разобраться в сложившейся ситуации между вами и руководителем. Первое, в чем она вам поможет, это в получении необходимых документов для подачи иска о незаконном увольнении. Лучше всего в таком случае сразу обратиться в инспекцию по труду и подать иск в суд. Ответ вы получите максимально быстро, а значит и решение вопроса тоже. Если вы в первую очередь решили обратиться в инспекцию, то это не снимает с вас срока подачи иска, поэтому мы и советуем делать это одновременно.

Для подачи иска вы обращайтесь в суд по месту регистрации руководителя или по месту своего жительства. Если работодатель живет в другой части города, то вы можете не подавать заявление по его месту жительства, а сделать это у себя, чтобы вам было удобно. Решение или сам ход процесса от этого никак не изменится.

Компенсация за незаконное увольнение

Моральный ущерб не будет достигать больших сумм, так как в судебной практике нашей страны нет прецедентов данного плана. В среднем сумма компенсации будет находиться в районе от трех тысяч рублей до максимального количества в 50 тысяч, иногда размер моральной компенсации может быть намного больше, но лишь в особых случаях. Например, если будет причинен вред здоровью тяжелого характера, то сумма может достигать и ста тысяч рублей, и даже больше. Для того чтобы взыскать моральную компенсацию с работодателя, нужно действовать несколькими способами.

Сначала можно просто начать с обычного разговора, который может помочь решить все вопросы не доводя дело до суда. Но в этом случае на компромисс должны пойти не только вы, но и работодатель. Возьмем, к примеру ситуацию, когда в компании случился кризис и вам задержали оплату труда. Вы требуете возмещения морального вреда в размере более ста тысяч рублей, таких денег у фирмы на данный момент нет и вам предлагают 15 тысяч. Разница весомая, не соглашайтесь и идете сразу в суд. Перед тем, как обратиться в вышестоящий орган, нужно сопоставить возможность получения такой суммы – она минимальна, поэтому вы можете остаться и без 15 тысяч, которые вам предлагали ранние.

В случае, если разговор никуда не привел, лучшим решением будет составление иска на бумаге или соответствующей претензии. Свои требования нужно выложить на листе и отправить своему руководителю. Зачастую, становится понятно, что вы готовы к решительным мерам, поэтому руководящий состав компании рассматривает вашу претензию и соглашается на выплату компенсации. Все документы, чеки, копируйте и оставляйте себе. Если вы смогли договориться о чем либо, то тоже фиксируйте каждый момент на бумаге, таким образом вы точно будете уверены, что обещание выполнится, а вы не пойдете на следующий день с иском в судебный орган.

Когда договориться мирным соглашением не получилось, нужно идти в суд. Исковое заявление готовьте по нашему плану, соберите необходимые документы, которые станут подтверждением нарушения ваших прав и отправляйтесь вместе с ними в государственный орган. Для получения компенсации за моральный вред, вы прежде всего должны доказать, что ваши права были ущемлены. Например, вам была положена премия, но вам ее не выплатили, вы хотите получить за нее моральную компенсацию. В таком случае вы должны приложить бумаги, которые станут подтверждением того, что премия имела место быть и в данный период времени, определенный для выплаты, вы ее не получили. После доказательства вы сможете рассчитывать на выплату компенсации.

Лучше всего в иске сразу указывать и нарушение ваших прав, и требование в выплате ущерба морального вреда, таким образом вы отправляйте сразу один документ, а не два и рассмотрены они будут вместе, в одно время и одним судьей. Если подать два заявления, то придется дважды ездить в суд, ждать в два раза больше по срокам, таким образом процесс затянется, и вы не получите необходимого решения в короткий срок. Подать заявление можно, либо по месту вашего жительства, либо по месту прописки работника. Истец волен самостоятельно выбирать судебный орган, через который будет реализовывать данное дело. Опирайтесь прежде всего на ваше удобство.

После решения по делу, если обе стороны согласны с тем, что все было проведено по закону, оно вступает в силу. Работник получает лист исполнительного типа, его он передает судебному приставу, который решает, как взыскать средства с работодателя.

За свои права нужно бороться в любом случае, если вы понимаете, что действия по отношению к вам незаконны, то нужно обязательно обращаться в соответствующие органы.

Получить юридическую помощь по вопросам увольнения можно на нашем сайте.

Срок рассмотрения иска

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда. Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).

Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст. 26 ГПК, в случае:

• нахождения стороны в лечебном заведении;
• назначения экспертизы;
• направления судебного поручения;
• реорганизации юридического лица.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

В Главный суд г. Москвы

Истец: Иванов Иван Иванович

Адрес: 000000, г. Москва,

ул. Обиженых, д. 1, кв. 2

Ответчик: ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Адрес: 000000, г. Москва,

1-й Бюджетный проект, д. 2

Цена иска: 19 433 рублей 20 копеек

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

4 июля 2016 года я был принят на работу в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность старшего преподавателя верховой езды на основании трудового договора № 123, приказ о приеме на работу № 123 прилагаю.

1 ноября 2020 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С. акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2020 года.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мной нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2020 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

1. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложении взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула, — 30.10.2019 до фактического увольнения — 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
2. Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина — 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Москвы, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подачи иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек,

где:

• 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
• 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

1. Восстановить меня на работе в должности старшего преподавателя верховой езды ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
2. Взыскать с ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия иска.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия трудового соглашения с ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о размере среднего заработка.
6. Справка по форме № 402/у.

Незаконные основания для сокращения должности

Зачастую работодатель вынуждает подать заявление на увольнение. Причем сотрудник должен сделать это по собственному желанию. В подобных ситуациях оснований для сокращения, как правило, нет:

• специалист хорошо исполнял свои обязанности;
• за время нахождения на должности не наказывался за проступки;
• не прогуливал работу и в целом вел себя в соответствии с требованиями компании.

Поэтому единственный способ уволить специалиста по закону – заявление по собственному желанию. Обычно это необходимо, чтобы:

• принять на вашу должность другого человека (родственника или друга начальника);
• не выплачивать в течение двух месяцев пособие при сокращении штата;
• избавиться от финансового обременения в виде беременной женщины;
• сократить сотрудника после его выхода на пенсию и т.д.

Если можете доказать один из перечисленных выше фактов незаконного лишения должности, сообщите об этом в ходатайстве. Образец искового заявления о незаконном увольнении должен содержать четкие обоснования требований. И чтобы выиграть дело, придется тщательно готовиться к разбирательству.

Суд принимает одно из двух решений:

• Поддерживает работодателя;
• Поддерживает сотрудника.

Любое решение суда, в том числе и о восстановлении на работу, вступает в законную силу сразу же. Это касается и вердикта о восстановлении на работе незаконно уволенного заявителя.

Судебная практика содержит много подобных дел. Ниже приведены 2 реальных примера.

Первый случай.

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за разрыва магистрали горячего водоснабжения. В итоге в его квартире случилась авария. Работодатель посчитал это прогул и уволил по ст. 81 ТК РФ.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, сославшись на опросы свидетелей, которые указали на то, что с 12.00 до 13.00 часов авария в квартире была устранена.

Однако при апелляции суд поддержал сотрудника. Обоснование решения:

1. Отсутствие на работе с 13.00 до 16.18 часов составляет менее 4-х час., поэтому на основании ТК РФ нельзя его считать прогулом.
2. Доклад непосредственному руководителю о неявке и непринятие мер для согласования ситуации не считается дисциплинарным проступком.

Суд решил, что увольнение было незаконным, повлекшим причинение сотруднику морального вреда. В итоге на работодателя была возложена обязанность в компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Другой случай.

Работника известили о сокращении штата на 3 дня позже, чем остальных. Руководитель объяснил это тем, что тот в это время находился в отпуске. К моменту уведомления свободной вакансии на предприятии уже не было. Оказалось, что по сокращению штата уволили только его. Других сотрудников перевели на новые рабочие места. Уволенный отстоял свои права через суд.

Вместе с иском необходимо подавать соответствующий пакет документов, в которых входят следующие:

• Дубликат трудового договора, заключённого с работником либо дубликат приказа о приёме на работу
• Документ, подтверждающий факт увольнения – дубликат приказа об увольнении, трудовая книжка работника
• В случае истребования с работодателя удержанной заработной платы за срок вынужденного прогула, что на практике указывается во всех исках о незаконном увольнении – справка о размере среднемесячной заработной платы работника
• Документы, подтверждающие неправомерность работодателя относительно увольнения истца

Порядок составления искового заявления

В исковом заявлении необходимо указать:

• наименование суда, куда оно подается;
• Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
• наименование и адрес ответчика;
• кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
• основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
• денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
• перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
• перечень прилагаемых документов;
• дату и подпись заявителя.

Основания для обращения в прокуратуру

При этом согласно указанной правовой норме, принятое прокурором решение по поступившей жалобе, не препятствует для обращения за судебной защитой прав или любой другой.

Подать жалобу о восстановлении своих прав, нарушенных работодателем можно, если сотрудника уволили вразрез букве закона. А именно:

• без наличия оснований, предусмотренных положениями ТК РФ. То есть бессрочный договор с работником расторгается в одностороннем порядке при отсутствии причин, обозначенных в ст. 81 ТК РФ и тому подобное;
• руководство увольняет подчиненного по основанию, не имеющего соответствующего подтверждения. Так, если контракт расторгается из-за нарушения подчиненным трудовой дисциплины, у работодателя должны иметь документы, подтверждающие факт привлечения ранее к дисциплинарному взысканию, например, выговору или замечанию.
• с нарушением процедуры увольнения, несмотря на наличие законных оснований. В частности если сотрудник не был предупрежден за два месяца при увольнении по сокращению штата или его рассчитали в период ежегодного отпуска или пока он находился на больничном.
• принуждение подчиненного к написанию заявления «по собственному желанию». Для того чтобы принудить работника уволиться вопреки его желанию работодатель может использовать угрозы, психологическое давление, систематическое лишение премий и наложение штрафов. В ход могут иные способы, направленные на создание условий, которые вынудят рабочего написать заявление на увольнение, даже если ему будет это не выгодно;

Вам также будет интересно:

— Что делать, если не выплатили премию?
— Что делать, если начальник не пускает в отпуск?

• если работник относится к категории граждан, которых работодатель по собственной инициативе уволить не может, даже при наличии веских оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Так, защита от увольнения гарантирована лицам, обозначенным в ст. 261 ТК РФ, то есть беременным, женщинам, воспитывающим детей до 3-х лет, родителям-одиночкам, сотрудникам, являющимся единственными кормильцами в семье и имеющим при этом на иждивении малолетних детей;
• основания для расторжения контракта с сотрудником несущественны. Например, факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден, однако он не соразмерен наказанию. Так, за нарушение установленных правил безопасности, не повлекших опасных последствий можно наложить на сотрудника выговор, но не увольнение, к которому прибегают в крайних случаях.

Общие основания для увольнения персонала законодатель установил в гл. 13 ТК РФ, а также в иных нормативно-правовых актах, например, в ст. 82 закона № 342-ФЗ от 30.11. 2011 г., содержатся основания для расторжения контракта с сотрудниками полиции. А в ст. 33 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г., перечислены основания, по которым можно уволить госслужащих. Иными словами, если сотрудник будет уволен по причине, обозначенной в специальном законе, а не в ТК РФ, то это будет правомерным.

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются таким нормативным документом, как Трудовой кодекс РФ. В числе прочих, он рассматривает вопросы несправедливого увольнения, как составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, а также в суд или прокуратуру.

Каждый сотрудник имеет право покинуть место работы, подав соответствующее заявление своему руководителю. При этом предусматривается необходимость двухнедельной отработки. Помимо личной инициативы сотрудника (собственного заявления), основания для его увольнения могут быть такие:

• несоответствие занимаемой позиции;
• многократное нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности;
• грубое нарушение своих обязанностей;
• сокращение численности штата;
• смена собственника организации;
• прекращение деятельности организации;
• прогул или неявка на работе, появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного воздействия;
• хищение, разглашение тайной информации;
• предоставление фальшивых документов, при подписании трудового договора;
• другие обстоятельства, прописанные в ТК РФ.

Исковое заявление о незаконном увольнении: образец

Грамотное и аргументированное исковое заявление — это 50% успеха в судебном процессе. Именно поэтому важно уделить подготовке документа особое внимание.

На нашем сайте вы можете получить:

1. Образец иска о незаконном увольнении.

Мы разработали шаблон на основе многих лет практики по трудовым спорам. Он не раз доказывал свою эффективность в судебных процессах. Вы можете заказать его на сайте прямо сейчас. Сразу после оплаты, мы направим шаблон иска на вашу электронную почту. Вам нужно только вписать свои данные, информацию о работодателе и описать спорную ситуацию.

2. Индивидуальное исковое заявление.

Вы можете доверить составление иска нашему юристу. Для этого вам нужно подать заявку и приложить к ней свои документы. Наш юрист свяжется с вами для уточнения информации. Индивидуальный иск будет готов в течение 5 дней после оплаты и направлен на вашу электронную почту.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

К каким денежным затратам готовиться

Статьей 393 ТК РФ граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

• региона, в котором происходит разбирательство;
• объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
• опыта, квалификации и профессионализма юриста.

Благодарность Павлюченко А.В. от Астафьевой А.С. Выражаю благодарность Юридическому Агентству и в частности адвокату Павлюченко Александру Викторовичу за проделанную работу, высокую квалификацию и качественный подход. Благодаря Александру Викторовичу удалось добиться в суде по делу о защите прав потребителей результата, которого даже не ожидала. Сумма, взысканная по суду, даже превысила мои ожидания. Большое спасибо за квалифицированную работу и профессионализм.

С уважением, Астафьева А.С., 01.03.2019 г.

Благодарность от Трук Н.Н. Хочется выразить благодарность Каваляускус Василию Анатольевичу, Павлюченко Александру Викторовичу и Лобурь Максиму Андреевичу за оказание квалифицированной юридической помощи, с помощью которой моя проблема решилась быстро, четко. Всегда при обращении находил понимание и внимание. Хорошо, что в «Обществе защиты прав потребителей» работают такие юристы и адвокаты. Успехов Вам в дальнейшей работе и отстаивании интересов потребителей.

С уважением, Трук Н.Н.

07.05.2018

Отзыв Гончаровой Я, Гончарова Венера Константиновна, выражаю благодарность Ермакову Андрею Валерьевичу, Матвеевой Яне Максимовне, Кутузовой Дарье Васильевне и всему коллективу. Хочу отметить, что работа выполнена в оговоренные сроки и с хорошим качеством. Проявили профессиональный подход и отличную организацию работ. Выражаю благодарность всему коллективу за высококачественную работу и желаю дальнейшего развития вашей компании.

С уважением, Гончарова Венера Константиновна.

Благодарность от Ремедовой А.Г. Выражаю благодарность Юридическому Агентству Санкт-Петербурга, а именно Степанову Денису Юрьевичу за оказанную помощь в решении моего вопроса, а также выражаю благодарность всему коллективу общества по защите прав потребителей за отзывчивость и приятное общение.

Ремедова А.Г. 17.08.2018 г.

Благодарность от Уваровой Н.А. Выражаю огромную благодарность за проявленную ко мне и к моему вопросу адвокату Сергею Вячеславовичу. Нет слов от чувств благодарности за проявленный профессионализм и самое большое человеческое сочувствие и понимание! Всего Вам самого хорошего! Здоровья, успехов в работе и долгих лет жизни!

Большое спасибо! С уважением, Надежда Анатольевна Уварова, 25.07.2019 г.

Отзыв Соколова М.Ю. Выражаю благодарность вашей компании, а также Степанову Денису Юрьевичу и Кутузовой Дарье Валентиновне за их добросовестное отношение к своим обязанностям.

1. Признать незаконным и отменить приказ № 12-к от 16.09.2014 г. об увольнении Истца – Л.Р.В.;
2. Восстановить Истца – Л.Р.В. на работе в прежней должности;
3. Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с 16.09.2014 г. по настоящее время;
4. Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;
5. Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований;
6. О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15,

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Это важно знать: Может ли третье лицо подать встречный иск

Образец искового заявления:

Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

К каким денежным затратам готовиться

Статьей 393 ТК РФ граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

• региона, в котором происходит разбирательство;
• объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
• опыта, квалификации и профессионализма юриста.

Похожие записи:

• Налоги на недвижимость в 2023 году при продаже и при дарении
• Правила транспортировки оружия на территории Российской Федерации
• Что такое «обоюдка»? Открываем секреты!