при каких условиях создаются уголки охраны труда при численности работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «при каких условиях создаются уголки охраны труда при численности работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Обязанность донести до сотрудников информацию об охране труда прописана в ст. 212 ТК РФ. Рекомендации по созданию кабинета или уголка с необходимыми сведениями закреплены Постановлением Минтруда России №7 от 17.01.2001 г. Для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек рекомендовано оформление кабинета охраны труда, при численности ниже 100 человек — информационного стенда.

Законодательное регулирование

Несмотря на то что оформление такого уголка лишь рекомендовано, сотрудники трудинспекции во время проверки могут заострить внимание на его отсутствии и впоследствии выдать предписание создать его.

П. 12 вышеназванных Рекомендаций содержит перечень документов и информации, которые должны быть на стенде. Это нормативные правовые акты по охране труда и локальные документы компании, сведения о вредных производственных факторах, СИЗ, действиях при ЧС, правила оказания первой помощи, телефоны аварийных служб, список медучреждений и т.д.

Законодательное регулирование

Обязанность донести до сотрудников информацию об охране труда прописана в ст. 212 ТК РФ. Рекомендации по созданию кабинета или уголка с необходимыми сведениями закреплены Постановлением Минтруда России №7 от 17.01.2001 г. Для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек рекомендовано оформление кабинета охраны труда, при численности ниже 100 человек — информационного стенда.

Несмотря на то что оформление такого уголка лишь рекомендовано, сотрудники трудинспекции во время проверки могут заострить внимание на его отсутствии и впоследствии выдать предписание создать его.

П. 12 вышеназванных Рекомендаций содержит перечень документов и информации, которые должны быть на стенде. Это нормативные правовые акты по охране труда и локальные документы компании, сведения о вредных производственных факторах, СИЗ, действиях при ЧС, правила оказания первой помощи, телефоны аварийных служб, список медучреждений и т.д.

Разработайте и утвердите положение о системе управления охраной труда, для этого используйте типовое положение, которое утвердил Минтруд (Типовое положение о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Чтобы система в компании эффективно функционировала, не копируйте стандартные формулировки. Подготовьте документ с учетом специфики предприятия. Уделите особое внимание части положения о распределении ответственности должностных лиц. На всех уровнях управления детально пропишите, какие обязанности в области охраны труда будут у каждой конкретной должности, задействованной в СУОТ.

Составьте перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Этот перечень зависит от численности работников, видов деятельности предприятия, наличия вредных условий труда и других факторов. Унифицированного списка нет.

Пример. На предприятии, где электротехнический персонал обучают внутри организации, должен быть приказ «О создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации» (п. 1.4.30 ПТЭЭП, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). А компании, где в штате нет электротехнического персонала, этот документ не нужен.

Для подготовки перечня документов можете воспользоваться чек-листами ГИТ. Из них вы узнаете, какие документы запросят у организации при проверке (формы проверочных листов, утв. приказом Роструда от 10.11.2017 № 655).

В список документации войдут:

Начинайте заполнять документы от даты вашего назначения, не оформляйте постфактум. Например, если в компании не вели журнал вводного инструктажа, нельзя восстанавливать документ за прошедшие даты. Кто-нибудь из сотрудников может пожаловаться в ГИТ из-за того, что подписи хотят собрать за прошедший период. Или инспектор обратит внимание, что журнал, которому по дате не один год, выглядит как новый.

Окажите руководителям структурных подразделений методическую помощь в разработке инструкций по охране труда. В законе нет прямого указания, что инструкции готовит руководитель подразделения. Но только он знает условия труда своих подчиненных, риски и особенности работы с оборудованием и инструментами. На практике обязанность пропишите в должностной инструкции руководителя структурного подразделения.

Шаг 3. СОУТ, СИЗ, медосмотры

Если производственные факторы на рабочих местах еще не оценили, начните процедуру по проведению специальной оценки условий труда. Ее проводят эксперты независимой аккредитованной организации, с которой работодатель заключает договор. Непосредственно в компании за организацию СОУТ отвечает комиссия, которую утверждают приказом по предприятию. Эксперты лаборатории делают исследования на рабочих местах предприятия и готовят отчет с рекомендациями для работодателя. Отчет отображает, какие вредные и опасные факторы присутствуют на рабочих местах организации (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ).

Если СОУТ провели до вашего прихода в организацию, ознакомьтесь с результатами и используйте их в работе. Проверьте, нет ли необходимости провести внеплановую спецоценку из-за введения новых рабочих мест или по другим причинам из статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

Предварительные и периодические медосмотры проводите на основании перечней вредных и опасных производственных факторов и видов работ (Перечни, утв. приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н; далее — Приказ № 302н). Вредные и опасные факторы на рабочем месте устанавливают по результатам спецоценки.

Если результатов СОУТ пока нет, можно определить производственные факторы с помощью эксплуатационной, технологической и другой документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяют в организации при производственной деятельности.

Также проверьте, как на предприятии организовали работу со средствами индивидуальной защиты. Порядок выдачи, учета и хранения СИЗ определен Трудовым кодексом и Межотраслевыми правилами (утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Если в компании есть работы с вредными или опасными условиями труда, работы, которые выполняют в особых температурных условиях или которые связаны с загрязнением, обязательно контролируйте работу со средствами индивидуальной защиты в организации. Для этого в положении о СУОТ между должностными лицами организации распределите обязанности по закупке, хранению, выдаче и уходу за СИЗ.

Проведите в первое полугодие своей работы медосмотр, обучение по охране труда и спецоценку, во втором полугодии организуйте производственный контроль за санитарно-гигиеническими условиями. Также периодически проверяйте, чтобы работников обеспечивали СИЗ в полном объеме.

Как правильно составить приказ о создании уголка по охране труда

Рабочее место в новой трактовке ст. 209 ТК РФ – это не просто локация для выполнения трудовых функций, оно должно отвечать установленным государством требованиям. Их установит Минтруд России.

Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н (далее – Типовое положение). В п. 3 Типового положения указано, что структура СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет менее 15 человек, может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.

Обязан ли работодатель, численность работников на предприятии которого составляет менее 15 человек, обеспечить функционирование системы управления охраной труда?

Организация работы кабинета охраны труда и контроль за его деятельностью возлагается на главного инженера или заместителя руководителя предприятия, назначенного приказом руководителя предприятия ответственным за охрану труда.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный, общественный надзор и контроль за состоянием охраны труда.

Для того, чтобы не делать лишнюю работу, и не упустить необходимые документы, мы рекомендуем вам руководствоваться статьей Трудового кодекса об обязанностях работодателя. Также нужно изучить ваши отраслевые правила по охране труда. Кроме того, воспользуйтесь актуализированной редакцией типового положения о системе управления охраной труда.

Правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

Для того, чтобы не делать лишнюю работу, и не упустить необходимые документы, мы рекомендуем вам руководствоваться статьей Трудового кодекса об обязанностях работодателя. Также нужно изучить ваши отраслевые правила по охране труда. Кроме того, воспользуйтесь актуализированной редакцией типового положения о системе управления охраной труда.

Однако данный запрет не действует, например, в отношении работ по устранению последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждает Правительство РФ.

Из опыта размещения стендов по охране труда. Данелюк И

О чем ста­тья: при­ве­де­ны тре­бо­ва­ния за­ко­но­да­тель­ст­ва к раз­ме­ще­нию стен­дов по ох­ра­не тру­да на про­из­вод­ст­вах (в ор­га­ни­за­ци­ях), а также да­на ин­фор­ма­ция, ко­то­рая долж­на быть раз­ме­ще­на на этих стен­дах.

Ад­ми­ни­ст­ра­ция пред­при­ятия (ор­га­ни­за­ции) обя­за­на ин­фор­ми­ро­вать ра­бот­ни­ков о со­стоя­нии безо­пас­но­сти и ус­ло­ви­ях тру­да на ра­бо­чих мес­тах, имею­щем­ся рис­ке при­чи­не­ния вре­да здо­ро­вью и воз­ник­но­ве­ния про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний, су­ще­ст­вую­щих ком­пен­са­ци­ях за ра­бо­ту во вред­ных ус­ло­ви­ях, вне­дре­нии но­вых ме­то­дов и прие­мов тру­да, по­вы­шаю­щих безо­пас­ность про­из­вод­ст­вен­но­го про­цес­са.

Соз­да­ние ка­че­ст­вен­ной сис­те­мы ин­фор­ми­ро­ва­ния ра­бот­ни­ков об ос­нов­ных по­ло­же­ни­ях тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва в об­лас­ти ох­ра­ны тру­да, тре­бо­ва­ни­ях пра­вил и ин­ст­рук­ций по тех­ни­ке безо­пас­но­сти, нор­мах и ус­ло­ви­ях тру­да на пред­при­ятии, со­стоя­нии безо­пас­но­сти тру­да на ра­бо­чих мес­тах яв­ля­ет­ся од­ной из важ­ней­ших за­дач, стоя­щих пе­ред служ­бой ох­ра­ны тру­да. Обес­пе­че­ние не­пре­рыв­но­сти про­цес­са по­вы­ше­ния уров­ня ком­пе­тен­ции про­из­вод­ст­вен­но­го пер­со­на­ла в во­про­сах ох­ра­ны тру­да, по­пу­ля­ри­за­ция безо­пас­ных ме­то­дов и со­блю­де­ния ус­та­нов­лен­ной тех­но­ло­гии вы­пол­не­ния ра­бот ока­зы­ва­ют по­ло­жи­тель­ное влия­ние на об­щее со­стоя­ние ох­ра­ны тру­да в ор­га­ни­за­ции.

• Справочно:
• зна­чи­тель­ную роль в улуч­ше­нии зна­ния ра­бот­ни­ка­ми сво­их прав и обя­зан­но­стей в об­лас­ти ох­ра­ны тру­да иг­ра­ют хо­ро­шо ос­на­щен­ные ка­би­не­ты по ох­ра­не тру­да и про­ду­ман­но ском­по­но­ван­ные и ра­цио­наль­но раз­ме­щен­ные угол­ки по ох­ра­не тру­да, в со­став ко­то­рых тра­ди­ци­он­но вхо­дят стен­ды с ви­зу­аль­ной ин­фор­ма­ци­ей.
• Фор­ми­ро­ва­ние ин­фор­ма­ци­он­но­го ма­те­риа­ла для стен­дов по ох­ра­не тру­да

Ос­нов­ные прин­ци­пы фор­ми­ро­ва­ния ин­фор­ма­ци­он­но­го ма­те­риа­ла по ох­ра­не тру­да ус­та­нов­ле­ны Ти­по­вым по­ло­же­ни­ем о ка­би­не­те по ох­ра­не тру­да, ут­вер­жден­ным по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 19.04.2005 № 44.

В со­от­вет­ст­вии с тре­бо­ва­ния­ми дан­но­го ак­та ка­би­не­ты по ох­ра­не тру­да долж­ны соз­да­вать­ся в ор­га­ни­за­ци­ях при чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков не ме­нее 100 че­ло­век.

При мень­шей штат­ной чис­лен­но­сти функ­цию ин­фор­ми­ро­ва­ния о со­стоя­нии и ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по обес­пе­че­нию безо­пас­но­сти про­из­вод­ст­вен­но­го про­цес­са вы­пол­ня­ют угол­ки по ох­ра­не тру­да.

Совет

В свя­зи с этим угол­ки по ох­ра­не тру­да иг­ра­ют осо­бую роль в на­гляд­ном ос­ве­ще­нии во­про­сов тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва, сво­бод­ном дос­ту­пе к ло­каль­ным нор­ма­тив­ным ак­там пред­при­ятия, ус­та­нав­ли­ваю­щим тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да, опе­ра­тив­ном оз­на­ком­ле­нии с те­ку­щим со­стоя­ни­ем безо­пас­но­сти тру­да, ин­фор­ми­ро­ва­нии о вве­де­нии в дей­ст­вие но­вых или вне­се­нии из­ме­не­ний в дей­ст­вую­щие нор­мы тех­ни­ки безо­пас­но­сти. При этом глав­ной де­та­лью угол­ка по ох­ра­не тру­да, как пра­ви­ло, яв­ля­ет­ся ин­фор­ма­ци­он­ный стенд.

Па­ра­мет­ры стен­дов «Ох­ра­на тру­да»

Стен­ды «Ох­ра­на тру­да» или «Ос­но­вы безо­пас­но­сти тру­да» пред­на­зна­че­ны для от­ра­же­ния ре­зуль­та­тов, дос­тиг­ну­тых в сис­те­ме управ­ле­ния и кон­тро­ля со­стоя­ния ох­ра­ны тру­да за оп­ре­де­лен­ный пе­ри­од вре­ме­ни, а так­же для раз­ме­ще­ния те­ку­щей и опе­ра­тив­ной ин­фор­ма­ции по обес­пе­че­нию безо­пас­но­сти тру­да. Оп­ти­маль­ны­ми при­ня­то счи­тать стен­ды с раз­ме­ра­ми 1,25´0,9 м. На та­ком стен­де мож­но рас­по­ло­жить до 10 ин­фор­ма­ци­он­ных мест раз­лич­ной кон­ст­рук­ции (пла­сти­ко­вые или ак­ри­ло­вые кар­ма­ны, ти­по­вые за­жи­мы и другие уст­рой­ст­ва) под лист фор­ма­та А4. За ма­те­ри­ал ос­но­вы мо­гут быть вы­бра­ны пла­стик (обес­пе­чи­ва­ет бо­лее эс­те­тич­ный внеш­ний вид), фа­не­ра тол­щи­ной 6 мм или де­ре­вян­ные рей­ки. Цве­то­вое ре­ше­ние стен­да сле­ду­ет под­би­рать с уче­том об­ще­го цве­то­во­го ре­ше­ния ин­терь­е­ра по­ме­ще­ния.

1. Важно!
2. Тематические стенды по охране труда должны устанавливаться на видном месте, чтобы работники имели свободный доступ к информации, размещенной на них.
3. Ре­ко­мен­дуе­мая ин­фор­ма­ция для стен­дов
4. На ин­фор­ма­ци­он­ном стен­де, по­свя­щен­ном во­про­сам ох­ра­ны тру­да, ре­ко­мен­ду­ет­ся раз­ме­щать сле­дую­щие ма­те­риа­лы:
5. – ана­лиз со­стоя­ния ох­ра­ны тру­да за от­чет­ный пе­ри­од или по­ка­за­те­ли дос­тиг­ну­то­го уров­ня безо­пас­но­сти тру­да в струк­тур­ных под­раз­де­ле­ни­ях пред­при­ятия с ука­за­ни­ем их ру­ко­во­ди­те­лей, от­вет­ст­вен­ных лиц за безо­пас­ное про­из­вод­ст­во ра­бот и пред­ста­ви­те­лей проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции;
6. – со­гла­ше­ние по ох­ра­не тру­да;
7. – при­ка­зы и рас­по­ря­же­ния, ка­саю­щие­ся во­про­сов ох­ра­ны тру­да;
8. – те­ку­щие и пер­спек­тив­ные пла­ны ме­ро­прия­тий по улуч­ше­нию ус­ло­вий и ох­ра­ны тру­да;
9. – об­щую и опе­ра­тив­ную ин­фор­ма­цию по безо­пас­но­сти и ус­ло­ви­ям тру­да;
10. – ин­фор­ма­ци­он­ные ли­ст­ки о слу­ча­ях про­из­вод­ст­вен­но­го трав­ма­тиз­ма, на­ру­ше­ни­ях тре­бо­ва­ний ин­ст­рук­ций по ох­ра­не тру­да, про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ни­ях;
11. – ос­нов­ные по­ло­же­ния ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тов по ох­ра­не тру­да, про­ти­во­по­жар­ной безо­пас­но­сти, про­из­вод­ст­вен­ной са­ни­та­рии (вы­пис­ки из пра­вил и ин­ст­рук­ций, по­сто­ян­но­ дей­ст­вую­щие или ра­зо­вые ин­ст­рук­та­жи и другие ма­те­риа­лы);
12. – план эва­куа­ции с объ­ек­та в слу­чае воз­ник­но­ве­ния чрез­вы­чай­ной си­туа­ции;
13. – ин­фор­ма­цию о вред­ных и опас­ных про­из­вод­ст­вен­ных фак­то­рах, дей­ст­вую­щих на ра­бо­чих мес­тах;
14. – гра­фи­ки про­хо­ж­де­ния про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, элек­тро­безо­пас­но­сти, экс­плуа­та­ции те­п­ло­ус­та­но­вок и те­п­ло­вых се­тей по­тре­би­те­лей;
15. – гра­фи­ки про­хо­ж­де­ния ме­ди­цин­ских ос­мот­ров;
16. – вы­пис­ки из норм обес­пе­че­ния спе­ци­аль­ной оде­ж­дой и обу­вью, сред­ст­ва­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной и кол­лек­тив­ной за­щи­ты;
17. – до­ку­мен­ты, ос­ве­щаю­щие ра­бо­ту об­ще­ст­вен­ных ин­спек­то­ров по ох­ра­не тру­да.
18. Как за­ста­вить ра­бот­ни­ков об­ра­тить вни­ма­ние на стен­ды «Ох­ра­на тру­да»?

С це­лью соз­да­ния ра­бот­ни­кам пред­при­ятия удобств в оз­на­ком­ле­нии с раз­де­ла­ми ин­фор­ма­ци­он­ных стен­дов, пред­став­лен­ных в угол­ках по ох­ра­не тру­да, их сле­ду­ет раз­ме­щать в мес­тах мак­си­маль­ной дос­туп­но­сти (вес­ти­бю­лях, хол­лах, на­ряд­ных, ком­на­тах от­ды­ха или эмо­цио­наль­ной раз­груз­ки). Ос­ве­щен­ность стен­дов, раз­ме­ры ос­нов­ных над­пи­сей и шриф­та ру­ко­во­дя­щих до­ку­мен­тов долж­ны обес­пе­чи­вать хо­ро­шее зри­тель­ное вос­при­ятие.

Организация Работы Кабинета Охраны Труда и Уголка Охраны Труда!

Основные направления деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны трудаРабота в кабинетах охраны труда и уголка охраны труда должна осуществляться по следующим основным направлениям: — оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда; — создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актах по безопасности и охране труда; — пропаганда вопросов труда.Кабинет охраны труда обеспечивает выполнение следующих мероприятий по охране труда: — проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда; — обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи; — проведение инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, и проверки знаний требований охраны труда работников; — организация выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда; — проведение аналитических исследований условий труда в организации (на рабочих местах) и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.Уголок охраны труда организации обеспечивает выполнение тех же мероприятий, что и кабинеты охраны труда. Уголок охраны труда структурного подразделения (участка) организации обеспечивает работников информацией о: — планах работы кабинета охраны труда (если он создан в организации); — графиках проведения инструктажа и расписаниях учебных занятий по охране труда; — приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда организации, планах по улучшению условий и охраны труда; — вредных и опасных производственных факторов и средствах защиты на рабочих местах структурного подразделения

Требования к стендам по охране труда

Если необходимо предупредить возможную опасность, следует полностью изложить ее, указывая порядок действий, которые выполняются во время возникновения форс-мажорных обстоятельств. Работник, изучивший материал, после прохождения инструктажа, предпримет правильные действия.

Соблюдение безопасности и реализация мероприятий являются важными моментами в работе организации. Повлиять на интерес аудитории можно с помощью обновления стендов с информацией, раздачи брошюрных изданий или флаеров.

Следующий способ по привлечению чужого внимания достигается проведением собраний, бесед, докладов, лекций. Кабинеты и уголки В целях выделить на предприятии место для предоставления материала создаются специализированные уголки. Для их грамотного создания и оформления следует придерживаться соответствующих рекомендаций.

Стенд по охране труда на предприятии: что должно быть

Месячник по охране труда: приказ о проведении

Обязательное условие размещения стенда – он должен быть доступен всем сотрудникам. Это может быть проходная, коридоры, отсек здания с раздевалками, комната отдыха и так далее.

Итак, что должно быть на табло:

• Меры и правила безопасности на рабочем месте и в организации в целом, а также информация о состоянии и оценке ОТ на данный момент;
• Обучающая информация, контакты спасательных служб, скорой и меры при возникновении аварийной ситуации;
• Объявления, информирующие о планируемых мероприятиях: конкурсах, учениях, инструктажах и так далее;
• Правила оказания первой помощи при необходимости;
• Ссылки на действующие законы, подпись руководителя организации.

Инструкция по работе на высоте

Одним из самых опасных видов деятельности — работы на высоте. По определению сюда относится любая профессиональная деятельность на высоте более 5 метров от земли, перекрытий или рабочего настила.

Дополнительная информация! Осуществлять работу на высоте могут только лица, достигшие 18 лет, без проблем со здоровьем, прошедшие вводный и первичный инструктажи, обучение и сдавшие экзамен на знание ТБ. Если работник соответствует этим требованиям, для него оформляется допуск.

Для данного вида работ предусмотрена отдельная инструкция с учетом специфики выполняемых работ. Актуальный на сегодня перечень содержит следующие основные требования:

• работник ежегодно должен подтверждать допуск повторной сдачей экзамена по ТБ;
• каждые три месяца проводится повторный инструктаж;
• при отсутствии опыта работы новички проходят 2-дневную практику на закрепление теории;
• допускается к выполнению только те работы, и только тот инструмент, предусмотренный проводимым инструктажем. В случае необходимости выполнения несвойственных работ, проводится дополнительный инструктаж;
• во время работы должны учитываться погодные условия, в частности скорость ветра и разряды молнии, возможность падения инструмента и физическое перенапряжение, в случае длительной работы в неудобной позе;

Кабинет охраны труда и уголок охраны труда

Один из основных документов в сфере охраны труда. В правилах по охране труда (ПОТ) детально описано, что и как должен делать работодатель. Без ПОТ невозможно составить инструкции по охране труда, технологический регламент и другую необходимую документацию.

До 1 января 2021 года действовало 113 правил по охране труда, а с наступлением нового года их количество значительно уменьшилось, и теперь существует 41 ПОТ. Многие правила были объединены в один документ. Например, правила по охране труда на объектах связи, при обработке металлов и пр.

Изменились требования к перечню документов. Кроме того, значительно возросли штрафы за нарушение правил хранения, учета, ведения документации.

Как не «потеряться» в бумагах при пересмотре и составлении списка документов, необходимых для предприятия согласно новым требованиям законодательства? Рекомендуем вам воспользоваться Приказом Роструда от 21.03.2019. №77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда» и Административным регламентом осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (Приказ Роструда от 13.06.2019 №160, ред. от 22.04.2020).

Они содержат конкретные перечни документации, которая должна быть в организации.

Особенности работы дистанционных сотрудников с 1 января четко прописаны в Федеральном законе от 08.12.2020N407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». В частности, если удаленный работник не выходит на связь в течение двух суток, это является основанием для его увольнения.

Вступил в силу и новый перечень работ, на которых нельзя использовать труд женщин. Документ был масштабно преобразован, и сейчас в нем указано только 100 производств, работ и должностей, на которых труд женщин ограничен. Ранее этот перечень содержал более 450 наименований.

Теперь женщины могут водить большегрузные машины, электропоезда, сельскохозяйственную спецтехнику; осуществлять верхолазные работы на высоте свыше 10 метров; быть слесарями по ремонту автомобилей и др.

Инструкция по работе на высоте

Одним из самых опасных видов деятельности — работы на высоте. По определению сюда относится любая профессиональная деятельность на высоте более 5 метров от земли, перекрытий или рабочего настила.

Дополнительная информация! Осуществлять работу на высоте могут только лица, достигшие 18 лет, без проблем со здоровьем, прошедшие вводный и первичный инструктажи, обучение и сдавшие экзамен на знание ТБ. Если работник соответствует этим требованиям, для него оформляется допуск.

Для данного вида работ предусмотрена отдельная инструкция с учетом специфики выполняемых работ. Актуальный на сегодня перечень содержит следующие основные требования:

• работник ежегодно должен подтверждать допуск повторной сдачей экзамена по ТБ;
• каждые три месяца проводится повторный инструктаж;
• при отсутствии опыта работы новички проходят 2-дневную практику на закрепление теории;
• допускается к выполнению только те работы, и только тот инструмент, предусмотренный проводимым инструктажем. В случае необходимости выполнения несвойственных работ, проводится дополнительный инструктаж;
• во время работы должны учитываться погодные условия, в частности скорость ветра и разряды молнии, возможность падения инструмента и физическое перенапряжение, в случае длительной работы в неудобной позе;

Похожие записи:

• УДО по статье 228: условно-досрочное освобождение в 2023 году
• Кто будет иметь право на пониженные тарифы в 2023 г.
• Регистрация дачных домов на садовых участках в 2020 году